右江民族医学院附属医院

（三）扎实开展医德医风教育。

1、坚持每年5月开展“医德医风与人文教育”活动月。目前已经连续展了26年，每年分别以一个主题，将师德、医德、人文一起同开展、同教育，主题鲜明，开展 “诚信教育”、“三观教育”、“人文精神教育”、“医学伦理教育”和“法制警示教育”等丰富多彩的教育活动。

2、加强新员工岗前培训，将医德医风教育列为重点内容之一。每年培训内容有“行风教育”、“普法教育” 、“医德医风与人文教育”、“医院工作人员职业道德及礼仪教育”等，使新职工上岗前能增强行风、医风和法律意识，树立良好的医德医风。

 

3、定期开展医德医风警示教育活动。定期邀请自治区教育厅、卫生厅、市委等廉洁教育专家到院讲授廉政知识，组织员工到全国廉政教育基地、监狱等开展廉政教育，定期组织观看警示教育片，明察暗访，开展满意度调查，推进职业道德教育和纪律法制教育经常化，促进医务人员依法执业、廉洁行医。

图说：实地开展病人满意度调查

（四）建设三大考评系统，促进医德医风建设长效化。

（1）构建全院廉政风险级别防控体系。根据各科室行使的权力大小的程度，在全院将岗位分为1、2、3三个风险管理类别，通过自评、民主评议、集体研究三个步骤来确定风险等级，通过定岗位、找风险、订制度、抓源头、化解权力风险点，上下联动全面推进岗位廉洁风险防控，确保权力正确行使，达到事前风险防范、事中公开透明、事后考核问责的效果。

（2）建立门诊大额处方预警系统。对不同岗位和级别医生处方用药权设限，对单次门诊金额超过150元的实行电子预警，对临床用药实行动态监测，定期分析，及时发现和处理异常情况，立即对当事医生进行批评警告、全院通报或取消处方权，保证临床医师在临床诊治过程中因病施治、合理用药，杜绝和防范不廉洁行为发生。

图说：医院中层干部赴南宁监狱开展警示教育活动

（3）启用服务满意度电子评价系统。在服务窗口启用满意度电子评价系统，记录和统计诊疗服务后的满意度，全面收集患者及家属的反馈意见，并将评价结果与科室和个人的考评、考核相挂钩，把监督评议权真正交给患者，让管理机制真正落到实处，从而不断提高满意度调查的含金量，全力打造人民满意医院。

图说：制定廉政风险级别防控机制

三、所取得的医院荣誉

近年来，医院取得了一系列的荣誉称号，荣获“全国文明单位”、“全国医学人文技能培训基地”、“全国医院改革创新奖 ”、“全国卫生系统医院文化建设创新奖”、“全国卫生系统最具特色科室文化建设奖”、“全国卫生系统创先争优先进基层党组织”、“全国百姓放心示范医院 ”、“家文化” 建设荣获“中国医院文化载体建设富有特色的典型” 称号等等。

图说：医院荣誉