辽宁省鞍山市第三医院

图说：辽宁省鞍山市第三医院全景

创建“无红包医院”的历史背景

第三医院是一所具有传统优势的医院，有令人骄傲的光荣历史。该院蕴含着巨大的专科优势、专家优势和地域优势，已经成为立山医疗卫生事业和社会服务事业的中心；但是2009年后由于种种主客观原因医院各方面一度出现滑坡现象。环境破旧、设备老化、人才外流、人心涣散，基础过于薄弱。自2012年5月新班子组建以来，第三医院进行了大胆改革和创新，通过规范管理、环境改造、设备引进、人才培养、科系建设等手段使医院迅速扭转了停滞不前的局面，进入良性发展快车道；特别是2013年该院经济指标首次突破亿元大关，门诊量、住院患者量增幅居全局之首。钢城百姓看到了第三医院重新活起来、火起来。但是第三医院的医务人员并不满足于此，2014年伊始，经过该院全体领导班子的多方研讨、集思广益，一致认为在医院快速发展的今天，行业作风建设尤为重要。最后决定以创建“无红包医院”品牌为突破口，以打造品牌效应助推医院整体水平的提升。

图说：鞍山市第三医院“无红包医院”标识

创建“无红包医院”前期基础工作

广泛座谈、分析利弊。医院为了保证创建工作的顺利实施，没有急于开会、下文、推广、监管。而是进行思想教育先行，舆论工作先导。在创建“无红包医院”之前该院先后召开了四次分别以骨科、外科、内科、医技为主体科室各层面医务人员参加的座谈会，分析利弊，讲清形势，700余名职工的该院，红包问题能涉及到的群体为百余人，高密度医务人员只有50余人，大部分职工高度拥护。加之该院虽然资金紧张，但还能给予拒收红包人员进行相应奖励。领导的高瞻远瞩和用心良苦一定程度上得到了理解。

法律讲座、防患未然。我们于今年创建之前进行全员职业道德培训，聘请所属立山区检察院工作人员进行了预防职业犯罪专题讲座----《人生无彩排》。授课课件以鲜活的事例为大家列举了医疗卫生系统中的种种职务犯罪，展示了职务犯罪给国家、给人民、给自己带来的巨大损害，使大家从内心深处感受到职务犯罪的巨大危害，深刻理解了该院创建无红包医院的深远意义。

图说：鞍山市第三医院早召开创建“无红包医院”医务人员座谈会

图说：鞍山市第三医院召开社会监督员座谈会，

对创建“无红包医院”情况进行反馈和监督