云南省玉溪市持续推动中办《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》和云南省实施意见的贯彻落实，认真组织实施《云南省离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027年）》，坚持政治引领、品牌赋能、精细管理、服务增效同向发力，全面推动离退休干部党建工作提质升级，为全市高质量发展注入银发动能。

锚定举旗铸魂，擦亮“政治底色”

玉溪健全落实“四个以学”长效机制，认真落实“第一议题”制度，坚持“日发月推专题学”模式，探索开展“一月一课一片一实践”主题党日活动，用好老干部党校、老年大学、老干部活动中心等主阵地和线上学习平台，构建玉溪“云岭银学”矩阵，拓展丰富17条“银发添彩•银龄研学”体验式教学等形式，市级开展送教下基层活动3期、举办党支部书记读书班和党员培训班3期、老年大学思政课2期、专题辅导6次。

开展离退休干部“双先”事迹学习宣传，举行“光荣在党50年”纪念章颁发仪式，举办第七届“微党课”比赛和优秀主题党日评选，成立“巾帼银铃”老党员工作室开展红色宣讲，引导广大老干部离岗不离党、退休不褪色。

锚定品牌强基，筑牢“战斗堡垒”

玉溪持续深化“金晖先锋”党建品牌创建，探索建立党支部书记后备人选培养使用机制，出台离退休干部学习小组建设办法和离退休干部党组织与社区党组织融合共建工作指引等制度，推动“一支部一特色一品牌”建设，培育10个“金晖先锋党支部”。

探索党建协作联创机制，对标“五个基本”和“六好”标准，开展基层党组织“扩先提中治软”行动，推进党支部分类定级、达标晋位。

优化党组织设置，规范调整大支部，配齐配强工作力量。加强离退休干部党支部书记、第一书记和党建联络员队伍建设，储备党支部后备书记356名，培育离退休干部党组织与社区党组织融合共建省级试点1个，1个“模范党支部”和2名党支部书记、党建联络员获全省通报表扬。

锚定严管正身，涵养“清风本色”

玉溪坚持党性教育与纪律教育同向发力，常态化发放纪律告知书，组织1.2万余名离退休干部党员参加深入贯彻中央八项规定精神学习教育，推出“当好答卷人”党性体检学习套餐，编印典型案例警示教材，抓好离退休干部网络行为规范、因私出国（境）管理，修订加强老干部社团组织管理服务办法。

探索推进异地居住党员双向共管，做好党组织关系划转到社区的党员管理，推进学习活动阵地和社团协会党组织建设，不断提升队伍整体素质和纪律意识。

锚定赋能添彩，释放“银发活力”

玉溪常态化开展情况通报、荣退仪式等活动。持续推进“共筑中国梦•增添正能量”活动，提升“银发添彩•碧玉生辉”志愿服务品牌，积极支持具有专业特长的老干部发挥专长优势。

助力“温润玉溪•旅居福地”建设，设立“银龄旅居人才”服务站，搭建平台助力银发经济发展。

建立银发人才库、志愿服务队和老党员工作室，组织老干部在政策宣传、基层治理、文明创建、乡村振兴、关心下一代等领域积极作为，切实把政治优势、经验优势转化为发展优势。

锚定服务质效，做优“后勤保障”

玉溪持续推动落实离退休干部基层党组织工作经费、书记和委员工作补贴等政策，整合资源构建党性体检、志愿服务、文体活动、健康关爱等“一站式服务”体系。

加强心理关爱和精神慰藉服务，举办退休生活适应性培训班，丰富“阳光小筑”心理关爱活动，办好“惠老集市”，深化“银龄科普”，多途径开展反诈宣传防范工作。

突出离休干部“一人一策”优化巡诊工作，坚持“遍访+集中走访”落实老干部困难帮扶和党内关怀帮扶机制。

推进“需求清单+人才清单+资源清单”三单对接，探索搭建社会参与平台，鼓励企业、社会组织等参与老干部服务，构建全方位、多元化、精准化服务体系。（玉溪市老干部活动中心〔老年大学〕党建科、玉溪市委老干部局供稿）