“年轻干部要坚持以党性立身做事，把说老实话、办老实事、做老实人作为党性修养和锻炼的重要内容。”作为党员干部，要让说出的话经得住追问，办过的事经得起检验，做人经得住考验。

搞清楚老实话“向谁说怎么说”。向上如实汇报，把对组织老实作为一种政治态度，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。具体到个人有关事项报告、述职及党内政治生活等报告事项要全面翔实；对组织函询如实回复，避免百谎难圆一谎；统计数据要杜绝弄虚作假，做到数出有据。横向如实相告，关联单位之间平等交流，杜绝信息孤岛、数据壁垒，除不宜公开的内容外，以资源共享助力决策、减负增效。向下如实讲清，法定必须公开的事项要拿准核实，做到真实可信；信息发布、新闻报道要从严审核，确保实话实说；短期难以实现的群众诉求，应当说明情况、制定计划、逐步推进、争取支持。

把握好老实事“办什么怎么办”。决策部署要立足实际，谋划发展要履实登高，确保“跳起来”能够“摘到桃”，不空喊口号、盲目冲锋；决策要切准脉搏，保持历史耐心，一张蓝图绘到底，不搞朝令夕改或政策“翻烧饼”。干事创业要向实求成，努力锤炼“七种能力”，增强“三种本领”，靠真本事挑重担扛硬活。民生上要注重实得实感，把好事实事办到群众心坎上；既要下苦功抓显绩，更要夯基固本抓潜绩，不搞形象工程、面子工程；要敢啃硬骨头，接烫手山芋，对历史遗留问题不绕道，既理旧账也解新困。检查问效要精准责实，督促检查和考核评估直面问题、直击痛点，杜绝“花拳绣腿空架子、表面文章表面鲜”，坚决整治形式主义官僚主义，使督检考成为画像体检、开方抓药的过程。

弄明白老实人“什么样怎么做”。坚定理想信念，把理论学习当作终身必修课，用党的创新理论凝心铸魂，从思想上正本清源、固本培元，做到“在真学真信中坚定理想信念，在学思践悟中牢记初心使命，在细照笃行中不断修炼自我，在知行合一中主动担当作为”，确保信仰一辈子不动摇。坚持表里如一，把外在约束转化为内在自觉，杜绝当面一套、背后一套，做到人前人后一个样，台上台下一个样，群居独处一个样，八小时内外一个样；要主动净化朋友圈、纯洁社交圈、规矩工作圈，培育积极健康的生活情趣和良好家风，不沾染歪风邪气，构筑抵御侵蚀和围猎的防火墙。坚持自警自律，知敬畏存戒惧守底线，习惯在监督下工作生活。时刻管住心，警惕变味的“人情往来”；管住耳，警惕各式各样的花言巧语；管住嘴，警惕违规宴请；管住手，警惕无缘无故的好；管住腿，警惕“围猎”陷阱和山头、码头，保持拒腐防变的定力。

双轨并行推动干部“脱虚向实”。健全正向激励机制。加强“穿透式”调研，精准切入干部工作和生活圈掌握基本情况；实行大范围谈话机制，听取不同层级和群体特别是群众意见；推行跟踪考察机制，联动核验一时表现与一贯表现；优化政绩评判机制，既系统衡量显绩，确保货真价实，更充分估量潜绩，让看不见的政绩被看见；细化容错纠错机制，规范调查核实、审核认定、纠错整改等流程，落实“三个区分开来”，落实落细对受处分干部的跟踪回访、教育帮扶、重新任用等措施，让老实人不吃亏、受重视、能冒尖、有平台。完善反向约束机制。强化干部信息核查，用好部门联动核实和线上比对筛查，让隐瞒行为难以遁形；完善提级巡察机制，对信访举报多、群众反映多的地区适时巡察、把脉问诊；深化干部八小时外监督，推动监督信息共享，对异常行为及时预警和研判，运用党纪法规惩处“不老实”干部。

听其言，观其行，然后知其人。党员干部践行“三个老实”，应从说话、办事和做人上反求诸己、向内而生。（红河州委组织部副部长赵平智）