“十五五”时期是基本实现社会主义现代化夯实基础、全面发力的关键时期，是中国式现代化爬坡过坎、攻坚克难的关键阶段。培育新质生产力、突破深层次改革、扎实推进共同富裕……每一项任务都没有现成的教科书，都需要“摸着石头过河”。这意味着，失误的风险与创新的机会并存。

然而，一种值得警惕的“洗碗效应”正在悄然侵蚀干事创业的土壤。“洗碗越多，摔碗的几率就会越大。”这句形象的比喻，精准刻画了部分干部“为了不摔碗，干脆不洗碗”的避险心态。从害怕在探索新产业、尝试新机制中犯错而选择观望守成，到将“不干事”视为一种“政治智慧”，这种心态的滋生与蔓延，危害深远。它不仅会冷却实干者的热情，让“洗碗者”战战兢兢、“旁观者”心安理得，更会助长“只擦碗边不洗碗”的形式主义，最终侵蚀组织的凝聚力与战斗力，贻误事业发展良机，损害人民群众利益。破除“洗碗效应”，是“十五五”开局起步必须直面和解决的紧迫课题。

破解这一困局，关键在于旗帜鲜明地落实“三个区分开来”，在于精准甄别、有效界定党员领导干部是“开拓性试错”还是“重复性犯错”？是“发展中的阵痛”还是“治理上的失序”？是“为公的风险”还是“为私的冒险”？这绝不是纪律的“宽松软”，而是对担当精神的“强心针”，是通过建立健全相关制度机制，运用好“三个区分开来”这把标尺，为那些出于公心、敢闯敢试，在推动项目、优化流程中敢于决策、靠前服务的干部撑腰鼓劲，让他们真正放下包袱、轻装上阵。

当前，改革发展的任务艰巨繁重，机遇窗口稍纵即逝。要将“三个区分开来”的要求，贯穿于“十五五”开局的全过程。通过一个个鲜活的案例、一项项制度的刚性落地、一次次组织的坚定担当，破除“多干多错、少干少错、不干不错”的消极文化和隐性枷锁，树立“为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰”的鲜明导向，清晰而有力地推动政治生态实现深刻的“破”与“立”，最终涵养一种崇尚实干、宽容失误、激励创新、担当有为的先进政治生态文化，引导广大干部树立和践行正确的政绩观。

开局就是决战，起步就要冲刺。唯有以“三个区分开来”重塑实干文化，才能让每一位干部在“十五五”的起跑线上，都成为义无反顾的“起跑者”，而非左顾右盼的“观望者”，从而凝聚起无惧风浪、砥砺前行的磅礴奋进力量。（杨韬，迪庆州人大常委会办公室供稿）