同级监督是全面从严治党的重要环节，核心在于破除“老好人”思想、打破人情壁垒、强化刚性约束。要摒弃“一团和气”的敷衍心态、“避重就轻”的监督误区，以思想破冰强自觉、以机制完善破堵点、以严督实管固成效，才能让同级监督真正硬起来、实起来，为正风肃纪反腐注入内生动力。

增强同级监督约束力，首要在于破除思想桎梏、摒弃人情干扰，拒绝“老好人”思维、“怕得罪人”心态。要强化政治引领，引导同级干部树立“监督就是保护、约束就是关爱”的理念，摒弃“低头不见抬头见”的人情顾虑，打破“你好我好大家好”的虚假和谐，敢于动真碰硬、勇于直言不讳。摒弃“避重就轻、走过场”的监督惯性，不搞“蜻蜓点水”式提醒、“隔靴搔痒”式批评，直面问题、直击要害，让同级监督告别“温情脉脉”、彰显“刚性锋芒”。强化责任担当，推动同级干部主动扛起监督责任，把监督融入日常、做在经常，变“被动监督”为“主动监督”、变“事后补救”为“事前防范”，让监督成为同级相处的常态、履职尽责的自觉。

同级监督的约束力，离不开健全的制度机制作保障。要健全同级监督清单制度，明确监督内容、细化监督职责，聚焦权力运行关键环节、廉洁风险重点领域，让监督有靶向、有抓手、有依据，杜绝“监督无方向、履职无抓手”的困境。完善协同监督机制，推动同级监督与纪检监察监督、日常监督深度融合，打破部门壁垒、打通监督堵点，形成上下联动、左右协同的监督格局，破解“各自为战”的监督难题。建立常态化沟通机制，搭建同级监督交流平台，畅通问题反映渠道，让隐性问题显性化、模糊问题清晰化，推动同级监督从“被动应对”向“主动发力”转变，让制度保障成为同级监督的“硬支撑”。

监督的实效在于刚性执行。要强化监督过程管控，摒弃“重形式、轻实效”的形式主义，对监督发现的问题实行台账化管理、清单式推进，全程跟踪问效、闭环整改，杜绝“监督一阵风、整改走过场”。健全考核问责机制，将同级监督成效与干部履职考核、评优评先挂钩，对监督不力、敷衍塞责、包庇纵容的严肃追责问责，打破“监督与不监督一个样、监督好与坏一个样”的怪圈。引导同级干部主动接受监督、自觉配合监督，摒弃“佛系应付”“侥幸规避”的消极心态，推动监督从“要我接受”向“我要接受”转变，让同级监督的约束力转化为履职尽责的推动力、廉洁自律的免疫力，切实把监督成效转化为治理效能。（胡波，云南省昆明市五华区纪委监委）