基层是国家治理的“神经末梢”，基层干部是服务群众的“最后一米”。曾几何时，冗余报表、多头检查、过度留痕、群聊刷屏等形式主义问题，让不少基层干部困于“文山会海”、忙于“指尖应付”，难以沉下心来抓落实、扑下身子解难题。推进基层减负再提效，不是简单做“减法”，而是一场治理能力的“深度优化”，旨在把基层干部从无谓事务中解脱出来，把更多时间和精力投向主责主业，让实干成为基层最鲜明的底色。

减负首在破繁去冗，向形式主义“开刀”，卸下无效负担。基层痛点，正是减负焦点。重复填报的表格、走马观花的督查、应接不暇的群消息，看似是工作规范，实则挤占了基层干事创业的空间，催生了“重痕迹轻实绩”的不良倾向。基层减负再提效，必须从源头斩断形式主义链条，严控会议数量、文件篇幅、检查频次，整合同类报表、合并重复考核、清理冗余工作群，坚决杜绝“同一数据多头报、同一工作反复查”。通过刚性约束把“虚功”挤掉、把“繁文”精简，让基层干部从疲于应付中走出来，真正把心思用在走访群众、解决问题、推动落实上。

减负重在机制提效，向治理体系“赋能”，巩固长效成果。减负不是一阵风，更不能边减边增、明减暗增。现实中，部分隐形负担、变相任务依然存在，根源在于权责不清晰、数据不互通、协同不顺畅。实现基层减负常态长效，关键要靠制度兜底。一方面厘清权责边界，细化责任清单，防止责任层层下移、任务悬空甩锅，让基层有责也有权、干事有底气；另一方面打破部门数据壁垒，推动信息共享共用，实现“一次采集、多方复用”，从技术上减少重复劳动。同时健全监督反馈机制，对隐形变异的形式主义及时纠治，让减负成果可延续、可巩固、可提升。

减负贵在暖心聚力，向实干担当“激励”，激活内生动力。基层工作任务重、压力大、节奏快，减负不仅要“松绑减压”，更要“加油鼓劲”。组织多一份关怀，干部就多一份动力；多一份保障，基层就多一份活力。要坚持严管与厚爱结合，在晋升提拔、评优评先、待遇保障上向基层一线倾斜，让实干者得实惠、让有为者有位子；要严格落实休假制度、加强人文关怀，帮助基层干部解决实际困难，卸下思想包袱、解除后顾之忧。同时强化能力培训，提升基层干部群众工作、应急处置、政策落实的专业水平，让大家既能“轻装上阵”，更能“善作善成”。

减负无止境，提效正当时。基层减负再提效，减去的是形式负担，增添的是治理效能；卸下的是无谓压力，激发的是担当干劲。唯有持续破繁去冗、完善机制、暖心聚力，让基层干部心无旁骛干事业、脚踏实地惠民生，才能不断夯实基层治理根基，以实干实绩书写新时代基层工作的新篇章。（罗疏桐，云南省迪庆州香格里拉市东旺乡供稿）