（3月12日新现镇举行王梅退休仪式）

退休仪式，常止于鲜花与掌声。当基层干部卸下职务，数十年沉淀的乡土经验与工作智慧，能否成为乡村治理的“长尾资源”？今年以来，云南省红河州屏边县新现镇创新举办退休干部光荣退休仪式，推动荣退工作从单纯的“情感告别”升维为深度的“治理传承”，让退休成为基层工作者另一场耕耘的全新起点。

启动“经验收割”，将“人走茶凉”变“记忆入库”

退休干部是基层工作的“活字典”，熟稔家家户户的情况，深谙村村寨寨的民情。

（王梅〔左一〕与派出所到村调解土地纠纷）

为防止基层工作经验随人员退休流失，新现镇打破传统填表交接的模式，让临退干部带领年轻干部重走工作片区，开展“现场教学”：手把手讲解问题处置技巧，面对面叮嘱村民沟通方式，点对点梳理土地纠纷等常见矛盾的化解思路……这些藏于日常、电脑中查不到的“人情地情”，通过“实地踩点+手绘地图”的方式系统固化。

一张张承载着基层智慧的“民情手绘图”，作为特殊礼物赠予工作继任者，实现了基层经验从“人脑”到“人脑”的精准传递、无缝对接。

传承“实干基因”，以“榜样力量”续“奋斗篇章”

在农村工作中，人情纽带是推动事务落地的重要支撑。老干部长期扎根基层、深耕乡土，说话有分量、处事有章法，即便退休，仍能发挥独特的基层治理优势。

（王梅为大家讲述工作经历）

在近期的退休仪式上，新现镇党委书记王绍珍对退休干部王梅数十年如一日的兢兢业业表达了感谢与肯定。王梅回顾了自己在新现镇的数十年工作历程，以一个个扎根基层的点滴故事，见证新现镇的发展变迁，让在场人员感受到一代基层工作者坚守乡土、服务群众的初心与担当。

年轻干部们纷纷畅谈感悟，既向王梅送上退休祝福，也感恩其工作中毫无保留的悉心指导与无私帮助，并表示将以老党员、老干部为榜样，接好基层工作的“接力棒”，传承求真务实的优良作风，在新时代续写基层服务的崭新篇章。

开展“周期回访”，变“一时温暖”为“持续赋能”

下一步，新现镇将建立健全退休干部“荣退后评估”工作机制，常态化开展退休干部周期回访工作。回访不仅是送上节日与日常的暖心慰问，更重点关注退休干部的“新角色”适应情况，了解其退休后的生活状态与个人意愿。

（仪式结束合影留念）

同时，新现镇将开设退休干部“经验分享第一课”，邀请身体康健、经验丰富的退休老同志重回工作岗位，为年轻干部传经送宝，分享基层工作的实战经验、矛盾纠纷的调解技巧，让老干部的“银发力量”持续为乡镇发展赋能，让基层治理的智慧与经验代代相传。（王之钰/文、图，屏边县新现镇人民政府供稿）