党员干部是党和国家事业发展的中坚力量，其内生动力直接关系到改革发展稳定大局。激活党员干部干事创业内生动力，不仅是推动高质量发展的现实需要，更是推进中国式现代化的长远大计，必须作为一项基础性、战略性工程抓紧抓实。

筑牢思想根基，把稳奋斗之舵。理想信念是党员干部干事创业的精神支柱和动力源泉。要推动党的创新理论入脑入心，引导干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。通过建立健全“第一议题”制度，完善党委（党组）理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等机制，推动理论学习常态化制度化，使党员干部不断筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵。要强化党性修养和党性锻炼，定期开展党性分析，引导党员干部牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”这个根本问题，树立正确的权力观、政绩观、事业观。要加强红色基因传承，让初心使命扎根内心深处，转化为干事创业的持久动力。

健全激励机制，激发担当之志。科学的激励机制是激发干部内生动力最直接、最有效的途径。要树立重实干、重实绩的鲜明用人导向，坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，完善干部考核评价体系，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣的重要标准。要健全容错纠错机制，细化实化“三个区分开来”的具体情形和操作流程，为敢于担当、踏实做事的干部撑腰鼓劲，让干部在改革创新中放下包袱、轻装上阵。要推进领导干部能上能下常态化，坚决调整不适宜担任现职的干部，打破“铁交椅”现象，形成“干得好就上、干不好就下”的良性循环。要注重人文关怀，建立健全谈心谈话制度，及时了解干部思想动态和实际困难，让干部感受到组织的温暖，增强投身事业的内生动力。

提升能力本领，夯实创业之基。过硬的本领是干部担当作为的底气所在。要实施干部履职能力提升工程，按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，开展精准化培训，帮助干部填补知识空白、经验盲区、能力短板，使其成为本职工作的行家里手。要强化实践锻炼，把改革发展主战场、服务群众第一线作为培养干部的最好课堂，有计划地选派干部到重大工程、重点项目、基层一线经受锻炼，在应对复杂局面、解决实际问题中增长才干。要注重培养干部的专业精神和工匠精神，引导干部干一行、爱一行、精一行，沉下心来钻研业务，不断提高推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。要加强斗争精神和斗争本领养成，引导干部在严峻复杂的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨，练就担当作为的硬脊梁、铁肩膀、真本事。（胡波、云南省昆明市五华区纪委监委供稿）