“为政之要，惟在得人；治国之要，首在用人。”干部选拔任用是事业发展的关键，干部画像是识人用人的重要依据。现实中，一些地方的干部画像却流于表面、失准失真：有的沉迷于“外在标签”，将学历光鲜、履历漂亮等同于能力出众，忽视岗位适配度与实际贡献；有的执着于“短期效应”，对易出彩、见效快的工作格外关注，对打基础、利长远的默默耕耘视而不见，让善于“造亮点”的投机者占了先机，让稳扎稳打的实干者被边缘化。这种偏离本质的画像方式，模糊了用人导向，挫伤了干部干事热情，更给事业发展埋下隐患。

用人导向是凝聚干部力量的风向标，精准刻画干部画像是风向标的核心支撑。唯有跳出以标签识人、看表象定论的误区，聚焦干部的内在素养与实干实绩，才能树立“有为者有位、能干者出彩”的鲜明导向，激发干部活力。

“核心素养+实绩实效”，为干部画像校准价值标尺。干部画像出现偏差，根源在于考察导向的错位，打破“唯材料”“唯痕迹”的片面认知，把政治素养作为首要标准，摒弃“数字好看就是成绩”“台账厚实就是实干”的错误认知，紧扣坚守初心使命、敢于担当负责、始终为民服务的核心要求，打破“短期效应”的片面认知，既看干部在关键时刻的挺身而出、急难险重任务中的担当作为，也看日常工作的一贯作风、平凡岗位上的坚守奉献，既看显性成果，也看隐性付出，让那些扎根一线、埋头苦干、实绩过硬的干部脱颖而出，让画像真正体现干部的真实价值。

“一线历练+立体观察”，擦亮干部画像的识别慧眼。单一固化的考察模式，难以捕捉干部的真实状态，容易给投机钻营者留下可乘之机，打破“会议室听汇报、办公室看材料”的传统套路，必须把考察的“主战场”搬到工作一线，在项目攻坚的前沿和民生服务的“最后一公里”，看干部是否敢啃硬骨头、善解棘手事，以钉钉子精神推动工作落地。既看工作实绩，也察工作方法，既看能力素质，也观工作作风，既看当前表现，也溯过往轨迹，让干部画像从“平面标签”变“立体群像”，全方位、多维度考准考实干部的综合素养与实战能力。

“能上能下+动态优化”，筑牢干部画像的长效根基。干部的成长是动态演进的过程，干部画像绝非“一评定终身”的静态结论。要细化落实“三个区分开来”，动态记录干部的表现变化。明确“上”的硬标准与“下”的硬边界：让政治过硬、实绩突出、群众认可的干部优先得到提拔任用；对作风漂浮、履职不力、群众不满的干部及时调整，坚决破除“铁交椅”“太平官”现象，推动“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”常态化。避免用人失误与资源浪费，倒逼干部时刻保持进取姿态，在干事创业中锤炼本领、增长才干，为干部队伍建设注入长效活力。

精准的干部画像是树立正确用人导向的基础，鲜明的用人导向是激发干部活力的关键。当干部画像不再浮于表面，用人导向不再模糊不清，每一份实干都会被看见，每一份担当都会被尊重，干部队伍必将凝聚起敢闯敢试、善作善成的强大合力，为事业发展筑牢坚实的人才根基。（赵海）