近年来，云南省红河州泸西县围绕离退休干部党支部建设核心任务，以红河州《关于加强离退休干部党支部书记队伍建设的实施意见（试行）》，锚定“一支部一后备”工作目标，创新推出“选才、育才、爱才、用才”四位一体闭环措施，系统推进党支部书记后备力量储备与能力提升。

“选才”建库。将离退休干部党支部书记后备队伍建设纳入离退休干部党组织标准化、规范化建设内容，列入年度工作重点任务清单，统筹谋划、精细实施。结合落实干部荣誉退休制度，开展走访调研、谈心谈话等工作加强宣传引导，注重把临近退休的党员干部或退休5年内、身体相对健康，特别是曾经担任过领导职务的退休干部党员吸纳到党支部书记后备队伍中，建立完善《离退休干部党支部书记后备人选信息库》，规范备案流程。目前，全县62个离退休干部党支部均实现“一支部一后备”。

“育才”提能。坚持把教育培训摆在重要位置，将后备人选培训纳入全县离退休干部党支部书记班培训计划，与离退休干部党支部书记、委员共同参与培训，不断提升后备人选队伍整体素质。建立党建联络员联系党支部书记，党支部书记帮带后备人选的“1+1+1”联系帮带机制，帮助后备人选熟悉党建业务，提高工作能力，积累工作经验。

“爱才”暖心。坚持政治上尊重、精神上激励和生活中关怀相结合，给予后备人选关心和支持。各离退休干部党支部召开“三会一课”时邀请后备人选参加，党支部的重要事项及决定告知后备人选，使其不断增强政治荣誉感；各单位党委（党组）分管领导定期与后备人选开展谈心谈话，帮助解决工作、生活中的困难问题；建立后备人选定期“家访”制度，将后备人选作为走访慰问重点对象，适时了解其身体及心理状况，对身体状况欠佳、迁往异地居住等原因不适宜继续储备的后备人选及时调整出库。

“用才”释能。结合党支部书记后备人选的特长和专业，将符合条件的后备人选纳入“银发人才库”管理，积极挖掘提炼后备人选在发挥“传帮带”作用的先进事迹。部分后备人选凭借年龄优势在开展“党支部+银发志愿服务”活动中充当“主力军”，即将退休的后备人选被委派为党建联络员，在党建业务和服务管理中积极发挥桥梁纽带作用。（王金乔、泸西县委老干部局供稿）