近年来，云南省红河州蒙自市深入贯彻新时代离退休干部工作要求，以制度建设为总抓手，构建“政策引领、党建强基、服务精准、赋能增效”的工作体系，通过“1+N”政策框架、全周期管理机制和多元化服务载体，推动离退休干部工作规范化、精细化、品牌化发展，让老干部“离岗不离党、退休不褪色”。

锚定制度先行，织密“1+N”保障网络。坚持以制度建设破解工作难题、夯实工作根基，出台《蒙自市关于加强新时代离退休干部党的建设工作方案》文件，配套制定《蒙自市干部荣誉退休工作制度》《关于进一步规范机关事业单位离退休干部工作有关具体事项的通知》等系列政策，形成“1+N”制度体系。通过明确各环节工作目标、压实部门责任主体、细化任务完成时限、厘清跨部门协作边界，实现离退休干部党建与服务管理工作有章可循、有据可依，让荣誉退休仪式、日常待遇落实、党建活动开展等关键环节形成闭环管理，实现服务管理与党建工作提质增效、长效常治。

聚焦党建引领，凝聚银发组织合力。以党建规范化建设为核心，夯实离退休干部工作政治基础。按照“利于活动、便于管理、应建尽建”原则，建立114个离退休党组织，全覆盖选派79名党建联络员。通过选优配强支部“领头雁”队伍，实现党组织有形覆盖与有效覆盖相统一。创新“四味套餐”教育模式，将《中国共产党纪律处分条例》等政策理论纳入“万名党员进党校”和老年大学“银发思政课”必修内容，通过政治理论学习强“党味”、红色宣讲添“鲜味”、案例剖析加“辣味”、实践服务强“真味”，开展专题学习200余场、警示教育60余次，覆盖1200余人次。打造“行走的廉政课堂”，依托查尼皮省一大会址、萧崇业纪念馆等阵地，组织“红色心旅”沉浸式学习30批次，900余名老干部在历史熏陶中强化党性修养。

深耕精准服务，提升银龄幸福质感。聚焦老干部急难愁盼，构建全周期服务保障网络。建立离休干部“一人一策一档”精准服务模式，对12名离休干部分类建档，实行“服务管理部门+原单位+社区+家庭”四方联动服务。深化“双线结对”联系制度，市委老干部局干部与原单位工作人员协同联动，做到居住地址、健康状况等“五必准”，落实“五必访、五清楚、五心”服务机制，走访慰问离休干部、处级退休干部等113人次，帮扶特困老干部5人次。优化服务阵地建设，建成6个社区居家养老服务中心和共享式“离退休党员活动驿站”，新增3个老年大学社区教学点，开设洞箫、手鼓等特色课程，让老干部在家门口享受优质服务。创新“庭院党课”“小型组织生活”等形式，为行动不便老党员开展送学上门20余人次，确保组织生活“不缺席”。

搭建赋能平台，彰显银发担当价值。健全老干部作用发挥机制，全市通过策划“银龄再生辉・正是好年纪”系列报道，推介一批退休不褪色的银发典型，让“老有所为”与社会需求精准对接。组建市级银发人才库，57人入选州级人才库，成立“银韵芳华”“美孃孃”等50余支志愿服务队，开展文明劝导、矛盾调解等服务1万余人次。创新“以老带新”传廉机制，邀请全国离退休干部先进个人伍爱民等老干部讲授“任前廉洁第一课”，通过剪纸艺术、事迹分享等形式传递廉洁经验。推动老干部深度参与基层治理，设立“银发网格长”“平安义巡队”，融入“全民吹哨、多元响应”城市治理体系，累计化解基层矛盾156起，提出工作建议13条。助力乡村振兴与文化传承，建设3个乡村振兴工作站，普长寿、李惠琼夫妇创办彝族文化传习馆，以“每周彝歌”形式传播廉洁文化与民族文化。（李伟、蒙自市委老干部局供稿）