在云南省红河州发展的征程中，4.6万余名离退休干部是当之无愧的奠基者、开拓者和见证者。如今，他们虽已离岗，却初心不改、余热生辉，以多种形式持续为红河州各项事业发展注入“银发力量”，成为推动地方进步的宝贵财富和坚强后盾。

（退休干部深入田间地头指导玉米种植）

对标先进，践行初心使命。在全省离退休干部“双先”表彰中，红河州3个集体和5名个人荣获表彰，省委、州委主要领导对老干部工作作出批示，会见受表彰对象。全州离退休干部先进事迹宣讲报告会后，系统收集离退休干部感想感悟100余条，在全州老干部群体中营造起见贤思齐、比学赶超、奋发有为的浓厚氛围。开远市农业农村局退休干部李剑伟作为受表彰代表，现场分享了自己退休后坚守初心、扎根基层、默默为乡村振兴奉献的感人故事，为广大老干部树立了可学可鉴的榜样。事实上，受表彰对象只是红河州离退休干部队伍的一个缩影，众多老干部离退休后仍心系红河发展、情牵民生福祉，主动投身公益事业、志愿服务，以实际行动践行共产党员的初心使命。各级老干部工作部门及离退休干部党支部主动担当、积极作为，当好“伯乐”与“组织者”，精准发掘身边“银发人才”，全面摸清特长优势，分类建立台账，为他们发挥作用搭建广阔平台、创造有利条件。

（红河州离退休干部积极建言献策）

发挥优势，助力发展大局。红河州通过搭建各类履职平台，让老干部成为助力全州高质量发展的“智囊团”“助推器”。精心组织开展“学回信精神・助改革发展”专题调研、“我为‘十五五’规划献一策”等系列活动，形成的5篇高质量调研报告获得州委主要领导肯定性批示，相关部门已按要求逐项落实推进、闭环管理。目前，州级“红河银发人才库”已吸纳各类银发人才1777名，建立银发人才工作站49个，实现人才储备、阵地建设、作用发挥“三位一体”推进，为老干部发挥特长、贡献才智提供了坚实保障。在此基础上，州委老干部局将在明年重点研究制定《红河州“银发人才”发挥作用保障措施》，进一步修订完善《红河州银发人才队伍管理措施》《红河州离退休干部常态化建言献策工作细则》等制度体系，持续健全激励机制、优化服务保障，为老有所为、余热生辉创造更优环境。弥勒市的老干部积极主动加入州、市“银发人才库”，围绕乡村振兴、基层治理、生态文明建设、兴边富民、文化传承发展、中草药产业培育等中心工作，踊跃建言献策、投身实践。

（红河州政府办退休干部郭汉朝资助困境学生）

言传身教，引领新风正气。离退休干部主动担当培育新人的“引路者”“传薪人”，全力关心下一代健康成长。他们积极投身关心下一代工作，深入校园、社区、乡村，以专题宣讲、座谈交流、故事分享等形式，深情讲述红河革命故事、建设奋斗故事、初心坚守故事，助力年轻一代扣好人生“第一粒扣子”，推动红色基因、奋斗精神代代相传。比如，2025年，蒙自市信访局退休干部何红明走进学校开展心理学讲座50余场。红河州政府办退休干部郭汉朝立下捐资助学100人的誓言，目前资助困境学生60余名，用实际行动诠释了老党员的家国情怀。同时，老干部们大力弘扬优良家风，红河州离休干部宋衡山的子女宣讲父亲的好家风，以嘉言懿行垂范乡里、影响身边人，引领崇德向善、邻里和睦、文明有礼的社会新风尚，为促进社会和谐稳定、提升基层治理效能发挥了重要作用。

（梦之星艺术团演出情景剧《城市•家》）

乐享生活，彰显银龄风采。在奉献社会、助力发展的同时，离退休干部们也注重乐享幸福晚年，积极参与健康、文明、科学的文化体育活动，始终保持阳光心态、昂扬风貌。在红河州老年大学，2000多名老年学子求知若渴、勤学不辍，认真学习书法绘画、歌舞声乐、智能手机应用等课程，在学习中充实自我、汲取精神营养。每年春节前夕，老干部书法爱好者们挥毫泼墨、书写春联，赠送给社区群众、困难家庭；在红河州举办的“缤纷盛夏、爸妈登场”老年人文体展演活动中，600余名退休干部积极报名、踊跃参与，通过舞蹈、合唱、乐器演奏等形式，展现了新时代离退休干部的活力与风采。他们以与时俱进、乐观豁达、积极向上的精神风貌，丰富了“银龄生活”的内涵，也为全社会树立了健康积极、老有所乐、老有所为的“银龄榜样”。（王宗林、红河州委老干部局供稿）