“在这里工作，我从没感受到差别对待，反而收获了成长和认可。”近日，在喀什市水务集团有限公司的采访现场，肢体残疾员工帕如克努尔麦麦提谈起自己的工作经历，言语间满是感激。

作为市属国有企业，喀什市水务集团始终将残疾人就业安置融入企业发展战略，以精准岗位匹配、公平晋升机制和暖心保障举措，为残疾员工搭建起实现自我价值的舞台。

喀什市水务集团现有职工399人，其中残疾员工8人，占员工总数的2.01%。在岗位安置上，集团摒弃“一刀切”模式，结合残疾员工的技能特长、身体状况和职业意愿量身定制岗位，实现人岗百分百精准匹配。为具备计算机操作能力的肢体残疾员工安排线上库管、数据录入工作，为动手能力强的听力残疾职工分配卫生保障岗位，让每位残疾员工都能找到适合自己的“赛道”。

“所有员工上岗前都会接受2周培训，针对残疾员工的身体状况，我们还会制定专属的工作环境适配方案和专项培训。”集团相关负责人介绍，从入职培训到岗位适配，集团始终为残疾员工扫清工作障碍。这种用心，也让残疾员工在岗位上快速成长。

帕如克努尔麦麦提6个月大时因小儿麻痹症落下三级肢体残疾，2015年4月入职喀什市水务集团后，从信息科后台信息工作到库房管理岗位，他始终保持积极向上的工作状态。不仅在工作中练就了扎实的业务能力，还在2020年获评自治区优秀基层干部工作队干部。“公司给了我实习和考试入职的机会，工作中也从不把我当特殊员工看待，让我能安心发挥自己的能力。”帕如克努尔麦麦提说。

为让残疾员工安心工作，集团建立无差别管理机制，残疾员工享有与健全员工完全同等的福利待遇及五险两金保障。对于未来的助残工作，集团也已有明确规划：将在信息维护、后台技术等适合的岗位上，优先为具备专业技能的残疾求职者提供机会；同时响应政策要求，对低保残疾人群体实施水费补贴，每月为每人补贴1.2元水费。在技术培训、职称评定等方面，集团也会全力支持残疾员工，为其职业发展打通上升通道。

“小岗位承载大担当，我们希望通过实实在在的举措，让残疾员工获得稳定收入、实现人生价值。”集团总经理张浩杰表示，未来将继续践行国企社会责任，为残疾人就业注入更多水务力量。（李楠、帕如乃依·帕尔哈提）