近来，云南省红河州个旧市立足建好用活“银发人才库”，不断强化服务保障，搭建服务平台，充分发挥银发人才的专业特长和经验优势，着力在政策宣讲、邻里纠纷化解、社会治理、文化传承等各类志愿服务中贡献银发力量。

强化基础保障，助力银龄有为。搭建有效平台，强化服务保障，着力让老干部安享退休生活的同时，力所能及地为社会贡献智慧和力量。平台赋能。区分教育、医疗、农业、法律等领域，建好“银发人才库”，为银发人才发挥作用畅通渠道、搭建舞台。积极组建银龄志愿服务队，定期开展形式多样的志愿服务活动。数字赋能。适应信息化发展趋势，解决部分老干部面临的“数字鸿沟”问题，在个旧市老年大学开设“手机应用”班及不定期举办“智慧助老”专题培训班。通过“手把手”教学，帮助老干部掌握智能手机操作、常用APP使用、线上社交等技能，助力老干部运用新媒体手段发挥作用。健康守护。定期邀请个旧市人民医院、红河州第三人民医院、个旧市中医院医护人员开展健康咨询或小型义诊活动，将基础医疗健康服务送到老干部身边。

对接基层需求，广泛开展服务。把基层所需和个人所能有效对接，常态化开展服务活动。助力基层治理。依托专业经验与威望，深入社区村落调解纠纷。由退休干部组成的“五老调解员”志愿服务队，接受群众咨询55次，深入社区调解矛盾纠纷24件，涉及群众245人。成为基层和谐的“稳压器”。助力文化传承。组织熟悉个旧文化历史的老干部，系统性挖掘个旧的人文底蕴。老干部赵德怀以“抗战中的个旧”为主题进行宣讲，通过地方志文献还原滇南抗战历程，重点讲述个旧矿工支援前线的故事，激发群众爱乡情怀；老干部赖庆国以“你我都应知道的锡文化”为主题进行宣讲，让大家感受到了家乡锡文化的无穷魅力，加深了对家乡锡文化的认识……多位老干部根据自己所学和所收集整理的材料，以红色故事进校园、出版著作等多元化形式，为传承红色文化基因贡献力量。

完善长效机制，推动持续发展。完善“三个机制”保障，推动银龄服务可持续发展。完善人才培育机制。开设培训班，涵盖应急救护、中医保健、智能设备使用等课程，为老干部搭建更加广阔和优质的学习平台。完善阵地保障机制。依托老年大学、老干部活动中心，打造“学习+娱乐+志愿服务”的综合空间。老干部们在书画展、文艺汇演中展示才艺，在发挥作用中化解矛盾，通过线上平台分享健康养生等知识，激发了持续参与的动力。完善组织保障机制。深入挖掘“银发人才”资源，邀请熟悉市情、有专业特长的老干部加入“乡村振兴智囊团”。不断充实银龄志愿服务队伍，让银发人才在调解矛盾、守护健康、传承文化的舞台上持续发光。（雷姣、个旧市委老干部局供稿）