年轻干部是党和国家事业发展的生力军，其廉洁成色直接关乎事业薪火相传的质量。当前，部分年轻干部因思想防线失守、监管约束缺位，出现“早节失守”的现象，令人警醒。筑牢年轻干部廉洁防线，需以思想为笔、以行动为墨、以监管为尺，绘就青春清廉底色。

以“信仰红”铸魂，筑牢思想“防火墙”。“破山中贼易，破心中贼难”，思想滑坡是腐败堕落的开端。年轻干部成长的“黄金期”，也是思想淬炼的“关键期”，唯有扎牢信仰之根，才能抵御诱惑侵蚀。心中有信仰，脚下有力量。要把政治理论学习作为终身课题，通过廉政谈话、典型案例剖析等方式，引导年轻干部深学焦裕禄的无私精神，感悟谷文昌“不带私心搞革命”的纯粹品格，在学思践悟中校准权力观、地位观、利益观。更要上好党纪学习教育必修课，让“权为民所用”的理念融入血脉，使廉洁自律的种子在心中生根发芽，从根本上杜绝“求名求利”的错位认知。 

以“实干灰”立身，守好行动“警戒线”。廉洁从来不是“空谈口号”，而是在干事创业中践行初心。年轻干部应主动到乡村地头察民情、到项目一线解难题，在服务群众的实践中明晰权力边界。实际工作中，有的年轻干部为追求短期政绩违规操作，有的借职务便利搞“微腐败”，皆因背离了实干初心。年轻干部需坚决摒弃“下不为例”的侥幸，拒绝“人情绑架”与“温水煮青蛙”式的围猎，从一顿饭、一瓶酒、一张卡等小事小节严起，扣好廉洁从政的“第一颗纽扣”和“每一粒扣子”。唯有将精力用在办实事上，才能在真抓实干中守住底线。 

以“监管蓝”护航，织密成长“防护网”。年轻干部的成长，既需自我约束，更需外部护航。部分单位存在“重使用、轻监管”“重业绩、轻思想”的倾向，为贪腐行为提供了可乘之机。要建立全周期监管体系，在选拔时严把政治关，通过一线考察、延伸考察等方式选出“好苗子”；使用中强化风险提醒，对苗头性问题及时“咬耳扯袖”；考核中完善评价标准，避免“重才轻德”的导向偏差。正如对年轻干部的培养需“选苗”与“育苗”并重，唯有把监督做实落细，才能让年轻干部在规矩边界内大胆作为。 

青春的底色，当以清廉为贵。年轻干部唯有以信仰坚定方向，以实干践行使命，以自律守护初心，将人民群众摆进心里、将人民群众利益放在首位，在新时代新征程上步履坚定，成为让组织放心、群众信赖的栋梁之材。（陈清、云南省迪庆州维西县统计局供稿）