“坚决贯彻落实”“不折不扣执行”，这些掷地有声的表述本应是领导干部在关键节点亮明立场、凝聚共识的“强心针”，是回应群众期盼、推动工作落地的庄严承诺。然而在现实中，部分干部却将口号当工作、把表态当实绩，会议室里大义凛然谈担当，言辞恳切表决心，走出会场却“光说不练”，迟迟不见实际行动，这种“说过即做过”的形式主义歪风，不仅悄然稀释着治理效能，更在无形中消耗着群众的信任。

“表态”与“表率”，一字之差，却折射出截然不同的政绩观。表态是态度的宣示，表率是行动的践行；表态易如反掌，表率却需躬身实干。回溯历史，革命战争年代，“给我上”与“跟我上”的一字之别，清晰划出了官僚主义与担当精神的鸿沟，更生动诠释了“喊破嗓子不如甩开膀子”的朴素真理。焦裕禄在兰考治沙，靠的是“吃别人嚼过的馍没味道”的务实作风；谷文昌在东山植绿，凭的是“不治服风沙决不离开”的坚定坚守；黄文秀扎根脱贫攻坚主战场，用生命践行“把论文写在大地上”的青春承诺。这些榜样从未把“担当”挂在嘴边，却用实际行动丈量责任，用真抓实干兑现初心使命，成为一代代干部践行“表率”的生动标杆。

如今，一些干部沉迷于“表态艺术”，把调门高低当作工作力度，把会议次数等同于落实成效，把文件厚度视作履职成果。究其本质，是政绩观错位、责任意识缺失，是官僚主义、形式主义在作祟。他们恰恰忘了，群众评判干部的标准从来不是“说了什么”，而是“做成了什么”；政府公信力的构建，从来不是靠华丽辞藻的堆砌，而是靠一件件实事的累积，靠解决问题的实效。脱离了实干的表态，再响亮也只是空洞的口号；没有行动支撑的决心，再恳切也只是无用的虚言。

破解“表态”取代“表率”的怪圈，既要拧紧思想“总开关”，更要筑牢制度“防火墙”。在思想层面，需持续引导领导干部树立“功成不必在我，功成必定有我”的正确政绩观，明确“表态是责任的开始，而非结束”的认知，摈弃“重痕迹、轻实效”的错误导向，把工作着力点放在解决群众急难愁盼上，以群众满意度作为衡量工作成效的最终标准。在制度层面，要健全完善监督考核与激励问责机制，让“实干者得重用，空谈者受惩戒”成为鲜明导向。一方面，要旗帜鲜明褒奖“表率者”，加大对以身作则、真抓实干典型的宣传力度，让实干精神蔚然成风，引导更多干部从“会说”向“会干”转变；另一方面，要强化制度刚性约束，对“只喊口号不落实”“重表态轻行动”的形式主义行为严肃问责，曝光典型案例，形成有力震慑，让“表态者”无处遁形、无利可图。

当前，正处在实现中华民族伟大复兴的关键时期，改革发展稳定任务艰巨繁重。“船到中流浪更急，人到半山路更陡”，越是形势复杂、任务艰巨，越需要领导干部发扬实干精神，拿出务实举措。任何伟大的事业都不是靠喊口号就能实现的，而是需要一步一个脚印地踏实前行。领导干部作为“关键少数”，更需带头转变工作作风，争当“行动派”“实干家”，把“时时放心不下”的责任感转化为“事事落实到位”的行动力，以“行”代“言”，以“干”践“诺”。唯有以实干代替空谈，以表率兑现表态，才能真正赢得人民群众的信任和支持，才能凝聚起攻坚克难的强大合力，才能在新时代新征程上不断取得新的胜利，共同谱写中国式现代化建设的崭新篇章。（辜叙林、勐海县纪委监委供稿）