作风建设要常抓不懈，须从“小”见“大”、见微知著。一张报销单、一次接待餐、一场基层走访——这些看似细微的“小切口”，恰是检验党性原则、衡量纪律严明与否的“试金石”。唯有把“小问题”抓实、把“微腐败”防住，才能真正锻造出一支党性纯洁、纪律严明的队伍。

“小票据”背后是“大规矩”，作风建设重在防微杜渐。一张公务接待的票据，不仅是一份财务凭证，更是纪律意识的真实映射。它能否严守标准、真实清晰，反映的是对规则的敬畏之心。中央八项规定出台以来，许多过去难以遏制的“小事”——如公款吃喝、超标接待、虚开发票——得到根本性整治。这正说明，作风转变必须从具体行为入手，以“寸步不让”的严谨守住“百丈之堤”。倘若对小细节放任自流，“破窗效应”便会悄然滋生，最终损害党的公信力。因此，必须坚持“严”的基调，把制度约束贯穿于经费使用、公务接待、调研考察等每一个环节，让铁规发力、禁令生威。

“小调研”连接“大民心”，作风转变得于实处见真章。作风建设的核心是保持党同人民群众的血肉联系。一次走访是否轻车简从？一场座谈是否倾听真声？一份报告是否反映实情？这些“小细节”里藏着“大民心”。过去，一些干部习惯于“盆景式调研”“悬浮式走访”，而如今，越来越多干部扎进田埂、坐稳板凳，真正问需于民、问计于基层，不仅提升了政策的精准度，更赢得了群众信任。作风转变从来不是抽象的口号，而是体现在实打实的行为中：能否耐心处理一封群众来信？能否高效回应一次企业咨询？能否把急难愁盼化解在一线？于细微处用功，在实效上落脚，方能凝聚人心、厚植根基。

“小机制”推动“大常态”，作风建设成于长效治理。“四风”问题具有顽固性、反复性，不能靠“一阵风”，必须依靠常态化、长效化的机制。从小处着眼，往往能找到制度建设的突破口。例如，建立报销数据动态监测机制，能够及时发现异常支出；推广电子公务轨迹管理，可以有效规范调研考察活动；设立作风“随手拍”平台，则能发动群众参与监督。这些“小机制”融合了组织监督、群众监督和科技监督，形成多层次、全过程的监督网络。对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部，要开展针对性作风教育，帮助他们系好“第一粒扣子”，树立正确权力观、政绩观、事业观。

“小担当”汇聚“大作为”，作风转变终需实干检验。作风建设的最终目的，是推动干部担当作为、为民造福。是否在困难面前敢迎头而上？是否在改革当中锐意创新？是否在服务群众时尽心尽力？——这些“日常中的担当”，恰是检验作风成效的试金石。从小事做起，把职责扛稳，把任务落实，反对“躺平”心态、破除“中梗阻”现象，才能真正体现出共产党员的先进性。唯有以铁规矩锻造好作风，以好作风提振精气神，广大干部才能在新时代新征程中奋勇争先、建功立业。

“堤溃蚁孔，气泄针芒”。作风建设，必作于细，必成于严。只有坚持从小事抓起、从细节严起，锲而不舍、久久为功，才能打赢这场攻坚战和持久战，使党风政风持续向好，党心民心愈加凝聚。（张高垚锐、迪庆州德钦县拖顶乡供稿）