近年来，云南省红河州红河县紧紧围绕“让党放心，让老干部满意”目标，积极探索老干部工作服务大局新路径，以规范化精准施策、精细化提供服务，多样化搭建阵地，全力构建老干部服务保障新矩阵。

织密管理服务“一张网”，实现保障零距离。坚持以老干部需求为导向，结合实际制定贯彻落实《云南省离退休干部党组织建设质量提升三年行动计划（2025—2027年）》重点任务清单。持续优化“县委老干部+”服务管理模式，县内实行“县委老干部局+主管单位”双轨服务管理，县外采取“县委老干部局+主管单位+自管会”协同联动管理。加强党建联络员队伍建设，为全县50个离退休党组织及6个自管会选派46名党建联络员。联络员每月至少主动联系党组织负责人1次，在开展活动时进行政策解读、对接服务等工作，确保政策服务保障全覆盖、不断档。

做优关心关爱“一站式”，提升晚年幸福感。秉持“退前跟进、退中衔接、退后服务”全周期服务理念，做实退休前谈话、荣誉退休仪式与精细化服务管理等机制，切实增强退休干部的荣誉感和归属感，助力从“在岗安心”到“离岗舒心”的平稳过渡。持续深化常态化关怀，结合节前走访慰问、健康体检等，将组织的温暖真正送到老干部的心坎上。今年以来，已开展退休前适应性培训2期、退休谈话40余人次；走访慰问离休干部及县处级退休干部58人，发放慰问金3.2万元；完成离休干部及县处级退休干部健康体检全覆盖，以务实举措切实传递组织关怀，提升服务温度与实效。

打造作用发挥“一道景”，展现银龄新作为。持续推进红河银龄人才工作室创建，不断充实壮大“银发人才库”和志愿服务队伍。目前已成立文史编撰、民族文化传承、红色宣讲、书画创作4个银发人才工作室，5人入选“侨乡优秀人才”并颁发证书；在迤萨、甲寅、宝华、浪堤4个乡镇设立“银发人才”助力乡村振兴工作站。坚持遵循发挥专长、量力而行、示范引领原则，鼓励引导老干部围绕基层治理、民族团结、乡村振兴等主题开展“红河银发助力+”行动。今年以来，全县5支志愿服务队和“五老”宣讲团持续活跃在基层一线，化身为“银发专家、管家、参谋家”积极开展“侨乡心向党•奋进新时代”等活动20余次，帮助解决教学方法、矛盾纠纷、环境卫生等问题20余个，用实际行动充分发挥老干部的政治引领、建言献策、作风示范作用。（杨航、红河县委组织部供稿）