党的二十届四中全会指出，“加快农业农村现代化，扎实推进乡村全面振兴。”乡村振兴，关键在人。从返乡创业的“青年创客”到深耕田野的“科技特派员”，从守护非遗的“能工巧匠”到助农增收的“电商达人”……乡土中国的每一次蝶变，都离不开人才活力的充分释放。如何让乡村人才活水畅流不息，滋养出乡村振兴的丰硕果实，不仅关乎乡村的当下发展，更决定着农业农村现代化的未来图景。

乡土中国的复兴，本质上是人才活力的复兴。长期以来，城乡二元结构导致人才由乡入城的单向流动，乡村面临“老龄化”“空心化”等多重挑战，人才总量不足、结构不优、青壮年外流等问题日益突出，制约着乡村产业升级、文化传承与治理效能提升。乡村呼唤着人才“归巢”，为振兴发展提供坚强的智力支撑。

引才重在引心，振兴贵在融合。“归巢”并非简单的人口回流，而是要形成人才与乡村的“双向奔赴”。一方面，要以产业为基打造聚才“强磁场”。坚持“以产聚才、以才兴产”，推动招商引资与招才引智同频共振，围绕特色产业精准绘制“人才地图”，建立健全动态更新机制，按需引才、精准对接，让人才发展与乡村发展同向发力。另一方面，要以环境为要构筑留才“暖心港”。从人才关切的住房、医疗、子女教育等实际问题入手，完善服务保障，解除后顾之忧，让人才安心安身安业。同时，健全人才评价与激励机制，打破隐形门槛，让有为者有位、实干者实惠。优秀的“软环境”应能推动人才从“参与者”转变为乡村振兴的“主人翁”，要进一步探索人才通过技术、资金入股和深度参与决策分红等途径，不断增强人才的归属感、参与感和成就感，真正让人才从“流入”变“融入”、从“扎根”到“生长”。

乡村人才振兴，不能仅依赖“外部输入”，更需激活本土人才的“源头活水”。要重视本土人才的培育，实施新型职业农民培育、乡土专家认证等计划，推动“土专家”“田秀才”向专业化、职业化转型，让更多“新农人”成为“兴农人”。要营造“多元共治”的人才生态，打破身份、地域限制，畅通各类人才下乡渠道，鼓励退休干部、企业家、技能人才等“新乡贤”返乡，形成内外联动、优势互补的生动局面。要以乡情乡愁为纽带，通过政策引导、情感联络、服务凝聚，不断增强高校毕业生、退伍军人等本土人才的“主人翁”意识和乡土归属感，激发他们建设家乡的内生动力。

“水积而鱼聚，木茂而鸟集。”乡村人才振兴非一日之功，既需要政策制度的“硬支撑”，也离不开乡风乡情的“软浸润”。唯有以更开放的视野引才、更务实的举措育才、更包容的环境留才、更科学的机制用才，方能让人才活水在广袤乡土奔涌不息，为中国式现代化的乡村实践注入澎湃而持久的人才活力。（李佳佳、屏边县委组织部供稿）