作风建设的成色，从来不在夸夸其谈的表态里，而在刀刃向内的自我叩问中。现实中，一些干部面对问题“捂盖子”、碰到困难“绕道走”、对待工作“打折扣”，本质是少了一份“向内看”的清醒，缺了一股“自我查”的韧劲。唯有以“向内叩问”为钥，解锁思想之困、破解行动之怠、校准标准之偏，方能在修身律己中淬出能扛事、善干事、干成事的作风“金刚钻”。

以“刮骨疗毒”的勇气直面思想“暗角落”。思想是作风的源头，若对内心的微恙视而不见，小问题终会酿成大隐患。有的干部把“偶尔松懈”当“人之常情”，将“小节不拘”作“无伤大雅”，在“第一次破例”时自我宽慰，在“下不为例”中逐渐松劲，如同堤坝被蚁穴悄悄蛀空，最终在“习以为常”中防线崩塌。向内叩问，就是要敢对自己“下狠手”——常以党章党规为镜，照照理想信念是否褪色；常以群众期待为尺，量量宗旨意识是否跑偏；常以岗位职责为秤，称称责任担当是否失重。像清理房间死角般，主动扫去思想上的灰尘；像修补衣物破洞般，及时堵住观念上的漏洞，在时时自省中筑牢抵制歪风邪气的思想堤坝。

以“破壁攻坚”的闯劲撕开行动“舒适区”。遇事找借口是作风的软钉子，不少干部把没办法挂在嘴边，要么抱怨条件不足，要么吐槽任务太难，看似是客观限制，实则是不愿跳出舒适区的惰性。向内叩问，就是要打破自我设限的桎梏——当把没时间换成挤时间，把做不到换成试试看，就会发现很多不可能不过是不敢为的托词。从戈壁滩上的防风固沙到山坳里的特色种植，从社区里的老旧小区改造到车间里的技术升级，哪一项突破不是在没经验中摸索，哪一次成功不是在压力大中突围？党员干部当以叩问破除畏难心态，把“硬骨头”当作“磨刀石”，把“烫手山芋”视为“试金石”，在敢闯敢试中蹚出解题新路，在真抓实干中扛起时代责任。

以“精雕细琢”的匠心校准干事“度量衡”。“差不多就行”是作风的隐形杀手，有的干部做工作点到为止，写材料照搬模板，解难题浅尝辄止，总觉得过得去就好，却不知“差不多”与“差很多”往往只有一步之遥——政策落实差一点，群众获得感就弱一层；服务群众松一点，干群距离就远一截。向内叩问，就是要把高标准刻进骨子里——对待每一项任务，多问一句“能不能更好”；完成每一件工作，多查一遍“有没有疏漏”。如同匠人打磨玉器，既要有整体塑形的全局观，也要有细节抛光的专注力，用绣花功夫把政策落细落小，用“钉钉子精神”把实事办实办好，让“过得硬”成为工作的“标配”，让“争一流”成为行动的自觉。

作风建设没有休止符，向内叩问永远在路上。敢于直面思想“暗角落”，才能守住初心之本；勇于撕开行动“舒适区”，才能扛起使命之责；善于校准干事“度量衡”，才能成就事业之基。党员干部当以“向内叩问”为笔，在自我革新中绘就作风过硬的画卷，以实打实的作风、硬碰硬的担当，在新征程上书写为民服务的合格答卷。（七林拉姆、云南迪庆香格里拉市司法局供稿）