围猎本质是公权力与私利益的博弈，考验着党员干部的政治定力和党性修养。这就要求党员干部既要有“草摇叶响知鹿过”的敏锐，又要有“乱云飞渡仍从容”的定力，以防被围猎。唯有将反围猎作为终身课题，才能在复杂环境中永葆清廉本色。

深化理论武装，淬炼政治辨别力。欲事立，须是心立。防范围猎陷阱首在筑牢思想根基。党员干部要深刻把握围猎行为的演变规律，认清其从“直接猎杀”到“温水煮蛙”的异化特征，避免在温情脉脉的交往中丧失警惕。需建立常态化理论学习机制，将党的创新理论转化为辨别是非的“政治雷达”，重点剖析围猎者“长线投资”“情感绑架”等策略的本质危害。要开展情景模拟训练，通过案例推演提升对隐形围猎的识别能力，做到“窥一斑而知全豹”。在日常修养中，需培养“慎初”意识，严守第一次交往关口，杜绝“小节无碍”的麻痹思想。通过定期撰写党性分析材料，深挖思想根源，确保在诱惑面前始终做到“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”。

规范人际交往，构筑清白屏障。君子矜而不争，群而不党。净化人际关系是防范围猎的关键环节。党员干部要建立交往负面清单，明确禁止参与可能影响公正履职的联谊活动，严格区分公谊与私情。重点规范政商交往，推行“阳光交往”模式，将重要接待、商务洽谈等纳入全程记录管理。在家庭治理方面，要建立亲属从业情况申报制度，定期开展廉洁家访，切断“迂回围猎”路径。对于社交平台互动，需制定网络交往准则，避免在虚拟空间中泄露工作秘密。同时要培养健康生活情趣，通过书法、阅读等雅趣替代庸俗应酬，使围猎者无可乘之机。通过构建“亲清统一”的交往新生态，让干部的人际关系始终处于清爽透明的状态。

健全监督机制，织密制度防护网。小智治事，大智治制。反围猎必须依靠制度创新。要构建权力运行轨迹追踪系统，对重点领域实行“数字监察”，通过大数据分析发现异常交往模式。完善干部交流轮岗制度，对关键岗位实施任期审计和强制轮换，破除围猎者的“长期投资”预期。建立“八小时外”监督哨点，整合社区监督、家庭监督等力量，形成全天候监督闭环。在问责机制上，推行“围猎行为黑名单”制度，对行贿者实施联合惩戒。更重要的是健全容错纠错机制，鼓励干部主动报告被围猎经历，及时采取组织保护措施。通过将反围猎成效纳入政绩考核，推动形成“不敢围、不能围、不想围”的制度文明。（胡波、云南省昆明市五华区纪委监委供稿）