在新的历史征程上，我们的事业迫切需要一大批忠诚可靠、敢于担当、能力过硬的干部冲锋陷阵。然而，在评价和使用干部时，一个必须厘清的关键问题是：才干与品行，孰轻孰重？实践中，有时会陷入“唯能力论”的误区，认为只要干部“能干出政绩”，有些“小毛病”可以包容。这种认识是片面且危险的。我们必须深刻认识到，“能干”绝不能替代“干净”，忠诚、干净、担当是一个不可分割的有机整体，其中“干净”是“担当”的基石，失去干净的“能干”如同无舵之舟，方向偏航则能力越强、危害越大。

“干净”是“担当”的基石与前提，失去廉洁的“能干”是空中楼阁。干部考察，德是根基，才是枝叶。所谓“干净”，是党员干部对党忠诚、清正廉洁的政治本色，是践行初心使命的底色。它是干部立身立业、履职担当的根本前提。一个干部如果自身不干净，在廉洁问题上存在瑕疵，那么他的“能干”便失去了正确的方向。试想，一个以权谋私的干部，其“能干”会用在何处？很可能会用于钻营制度空子，大搞“形象工程”为自己贴金，甚至利用高超的业务能力为个人或小团体谋取非法利益。这种“能干”非但不是推动发展的动力，反而是破坏公平、侵蚀根基的破坏力。正如一栋大厦，如果地基（干净）不牢，即便外观设计（能干）再华丽，施工技术再精湛，也有顷刻倾覆的危险。因此，“干净”是“1”，能力、政绩是后面的“0”。没有前面这个“1”，后面再多的“0”都毫无意义，甚至会产生巨大的负效应。只有自身干净、一心为公，干部的“能干”才会真正用于为人民服务，其担当才具有坚实的正义基础。

有才无德，其才足以济其奸，危害远甚于能力平庸者。古人云：“德才兼备，以德为先。”司马光在《资治通鉴》中对此有过精辟论述：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”并指出，无德而有才的人，其才能会助长其作恶，这样的“小人”智能越高，危害越大。纵观近年来落马的腐败分子，其中不乏能力突出、曾做出过一些成绩的所谓“能吏”。但他们恰恰因为丧失了“干净”这一底线，将党和人民赋予的权力视为私器，其曾经引以为傲的“能干”——无论是推动项目的魄力，还是协调各方的能力——都异化为了进行利益输送、掩盖违纪违法行为、对抗组织审查的“工具”。他们的腐败行为，不仅给国家和人民财产造成巨大损失，更严重透支党和政府的公信力，污染一个地方或领域的政治生态，其造成的破坏性远非一个能力平平的贪腐分子所能及。这深刻警示我们，在干部选拔任用上，绝不能重才轻德、以绩掩德。决不能因为一个干部“能干事”“有政绩”，就忽视其在廉洁自律方面的苗头性、倾向性问题。选用一个有能力但品行不端的人，无异于埋下一颗“定时炸弹”。

坚持德才兼备、以德为先，锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍。正确的干部评价标准，必须是辩证统一的。我们既不能要“廉洁的废物”，更不能要“腐败的能吏”，而是要追求“德才兼备”的最优解。首先，要把政治标准放在首位，严把“干净”关。在干部考察中，要将“干净”作为硬杠杠、铁标签，深入考察干部的政治品质和道德品行。要注重在重大关头、关键时刻考察干部的政治定力和廉洁操守，畅通群众监督渠道，对廉洁上有硬伤、政治上不合格的实行“一票否决”。其次，要树立崇尚实干的鲜明导向，激励“担当”作为。在确保“干净”的基础上，要大胆使用那些能力突出、敢于担当、善于作为的干部，为真正干事创业的“干净人”撑腰鼓劲，形成“干净者有机会、能干者有舞台”的良好氛围。最后，要强化教育管理监督，促进“忠诚、干净、担当”内化于心、外化于行。要通过持续的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，引导广大干部深刻理解“干净”与“能干”的辩证关系，时刻自重自省自警自励，做到慎独慎微慎初，永葆共产党人清正廉洁的政治本色，从而有能力、有底气去担当时代赋予的重任。

“吏不廉平，则治道衰。”站在新的起点，我们对高素质干部的需求比以往任何时候都更为迫切。但越是如此，越要坚守“德才兼备、以德为先”的选人用人标准。必须旗帜鲜明地反对“能干”可以替代“干净”的错误观念，始终坚持“干净”是底线、是资格，没有这个资格，一切才干都无从谈起。唯有如此，才能锻造出一支让党放心、让人民满意，堪当民族复兴重任的忠诚干净担当的干部队伍。（杨雪婷、云南省迪庆州香格里拉市纪委监委供稿）