敢于同问题较量到底，是党员干部党性原则的试金石，也是践行初心使命的必然要求。在新时代新征程上，党员干部唯有以“明知山有虎，偏向虎山行”的勇气直面问题，以“咬定青山不放松”的韧劲破解难题，方能不负时代重托，交出人民满意答卷。

淬炼思想锐眼，在深查细照中找准问题根源。党员干部敢于同问题较量，首在破除思想障碍，克服“鸵鸟心态”。要自觉用党的创新理论武装头脑，掌握马克思主义立场观点方法，在理论清醒中筑牢敢于较量的思想根基。坚持问题导向，经常对照党章党规进行“政治体检”，勤掸思想尘、多思贪欲害、常破心中贼。要培养见微知著的能力，学会从苗头性、倾向性问题中洞察本质，从个别现象中把握普遍规律，做到“草摇叶响知鹿过，松风一起知虎来”。唯有在思想深处树立起“发现问题是水平、揭露矛盾是党性、解决问题是能力”的自觉，才能在与问题较量中把握先机、赢得主动。

磨砺斗争韧劲，在攻坚克难中展现担当作为。敢于同问题较量到底，需要顽强的斗争意志和过硬的本领担当。党员干部要主动到重大斗争一线经风雨、见世面，在啃“硬骨头”、接“烫手山芋”中锤炼硬脊梁、铁肩膀、真本事。面对矛盾要敢于迎难而上，面对危机要敢于挺身而出，面对失误要敢于承担责任。要讲究斗争策略，坚持增强忧患意识和保持战略定力相统一，坚持战略判断和战术决断相统一，在原则问题上寸步不让，在策略问题上灵活机动。通过不断实践锻炼，提升防风险、迎挑战、抗打压能力，真正做到“千磨万击还坚劲，任尔东西南北风”。

健全长效机制，在标本兼治中巩固较量成果。敢于同问题较量到底，既要重当前，更要利长远，着力构建长效机制。要完善干部考核评价机制，将问题较量表现作为重要标尺，破除干与不干、干多干少、干好干坏一个样的弊端。健全容错纠错机制，为敢于较量的干部“撑腰鼓劲”，让受到“委屈”的干部“重振出发”，让“得罪千百人，不负十四亿”的担当精神蔚然成风。强化监督问责机制，对不敢较量、不愿较量的干部及时提醒纠正，形成“不敢躺、不能躺、不想躺”的鲜明导向。通过制度建设，推动党员干部养成“吾日三省吾身”的自觉，实现从“要我较量”到“我要较量”的深刻转变。（胡波、云南省昆明市五华区纪委监委供稿）