今年以来，云南省红河州委老干部局以创新思维引领工作转型，聚焦人才机制建设，推动离退休干部银龄志愿服务工作迈上新台阶，书写了志愿服务事业的新篇章。

拓宽渠道，精心储备，银发人才队伍日益壮大。红河州坚持“自觉自愿、发挥特长”的原则，创新实施“三个一批”策略，即通过组织谈话动员、上门求贤聘请、个人自荐加入等方式，在全州党政机关、企事业单位中广泛遴选涵盖党政、科技、教育等10大领域的1777名“银发人才”，并建立“银发人才库”进行动态管理。通过定期更新信息、组织学习培训、给予关心关爱等措施，确保人才库每两年动态调整一次，既让离退休干部安享晚年，又充分发挥他们的余热，实现人才库的常态长效运行。此外，红河州还与多个单位联合，组建了300多支银龄志愿服务队，构建了州、县、乡三级银龄志愿服务网络，为志愿服务提供了坚实的人才保障。

优化机制，强化保障，服务运行效能显著提升。建立供需匹配机制，依托社区设立民情收集站，同时搭建线上需求收集平台和线下供需服务站，全面采集、整理银发人才供求信息，制定志愿服务供需清单。通过群众点单、社区派单、银发志愿者接单的方式，精准开展政策宣传、爱心帮扶、法律服务等志愿服务活动，实现了银发人才资源的优化配置。此外，红河州还创新推行“红色存折”“银色储蓄”制度，为离退休党员发放红色存折，为非党离退休干部发放绿色存折，根据他们服务群众、争做先锋的完成情况兑换积分，积分可以兑换粮油等生活用品，形成了“奉献—积分—激励—奉献”的良性循环，进一步激发了离退休干部参与志愿服务的热情。

擦亮品牌，辐射带动，银龄作用愈发凸显。精心打造“红河红”系列服务品牌，州老干部活动中心成立了“红河红・活力气排志愿服务队”等四支志愿服务队，州老年大学也成立了“墨韵银发”等四支服务队。同时，探索推动“银发人才”在离退休干部党支部、涉老团体、老年志愿服务团队、银发人才工作站（室）等4类组织中兼任职务、融合使用，让老干部履职身份多元化，作用发挥最大化。搭建“银发人才”作用发挥平台，组织开展“红河银发助力+”等系列活动，整合各类组织资源和老年大学、老干部活动中心等平台载体，通过宣讲辅导、调查研究、座谈交流等方式，为乡村振兴、基层治理等各项建设建言献策、贡献力量。截至目前，“银发人才”已深入社区、农村、学校开展理论宣讲2000余人次，实地调研1000余人次，为红河州的经济社会发展注入了强大的“银龄力量”。（王宗林、红河州委老干部局供稿）