近年来，云南省红河州元阳县通过规范组织设置、完善机制建设、提升活动效能、强化服务保障等举措，进一步调整优化离退休干部学习小组设置，有效提升服务管理水平，实现离退休干部党组织与非党离退休干部学习小组自我教育、自我管理、自我服务、自我提高的有机统一，以党带群、以学促建效果不断显现。

管理机制规范高效，组织活力显著增强。全县各乡镇、党工委全面实施离退休干部“党支部+学习小组”管理模式，实现非党离退休干部全覆盖。依托离退休干部党支部调整优化新组建51个学习小组，对不具备挂联条件的学习小组指定专人专责管理。科学控制学习小组规模，灵活配置组长、副组长岗位，党支部班子成员兼任率达100%。严格执行“三会一课”和集中学习日等制度，规范列支公用经费，有效解决离退休干部党员与非党干部混合组队人员基数大、参学率低问题。

学习活动提质增效，文化养老深入人心。各学习小组结合支部活动常态化开展理论学习，累计组织专题学习会150场次，覆盖非党离退休干部1600余人次。创新推出心理健康知识讲座、文体展演等特色活动12场，积极参与县级文化活动，文化养老满意度不断提升。建立“线上送学+上门助学”机制，为异地居住、行动不便老干部提供个性化服务8次，实现教育关怀“零距离”。

服务效能持续释放，银发力量赋能发展。严格落实退休干部“一类一策”，建立在职干部与离退休干部“一对一”结对关怀机制，常态化开展走访慰问和谈心谈话200余人次，走访慰问困难老干部36户，解决实际问题42项。引导老干部围绕乡村振兴、基层治理等中心工作建言献策，提交“金点子”26条。组织8名银发人才参与“银龄行动”，在产业指导、科技助农等领域深入开展调查研究，积极为县“十五五”规划提供智力支持，社会效益持续凸显。（元阳县委老干部局供稿）