近日，普洱市总工会与市委政法委、市人社局、市司法局、市法院、市工商联等部门分别召开座谈会，围绕深化新时代“枫桥经验”工会实践、加强职工权益保障、构建和谐劳动关系等内容进行深入交流，共同推动形成多部门协同发力的劳动关系治理新格局。

座谈会重点围绕深化新时代“枫桥经验”工会实践和完善劳动争议多元化解机制展开深入讨论。各部门将建立定期会商机制，围绕合作重点，明确责任分工，项目化、清单化推动落实。联合开展调研督导，及时发现问题、解决问题。加强信息互通，研判形势，共同研究解决劳动关系领域的突出问题。在发生重大劳动关系事件或群体性纠纷时，快速响应，协同介入，合力调处，确保劳动关系总体和谐稳定。

同时，各部门将联合开展“法治体检”和“法律宣讲”活动，走进企业、园区，为企业和职工提供劳动法律法规政策咨询，帮助企业完善规章制度，从源头上预防劳动争议。共同推行集体协商“集中要约”行动，引导企业就劳动报酬、工作时间、休息休假等职工核心关切开展协商。加强对小微企业劳动关系指导服务，关注女职工、新就业形态劳动者、农民工等群体权益保障。

此外，将针对新业态劳动者面临的突出问题，探索行业集体协商、民主管理等新机制。联合开展产业工人技能提升工作，共同推动高技能人才队伍建设，在职业技能竞赛上深化合作，加强赛项统筹和结果互认。推广新时代“枫桥经验”在劳动领域的实践，共同培育基层劳动关系公共服务样板站点。

通过此次座谈会，市总工会与各部门进一步深化了协作共识，完善了工作机制，为共同维护职工合法权益、构建和谐稳定劳动关系奠定了坚实基础。各方表示，将以更加开放的姿态、更加务实的作风、更加创新的精神，不断推动协作机制走深走实，共同谱写普洱市劳动者权益保障和和谐劳动关系建设的新篇章，为普洱经济社会高质量发展贡献力量。（普洱市总工会供稿）