“我们村提前培养了2名返乡大学生后备力量，如今他们不仅能力显著提升，群众对他们的熟悉度和认可度也明显加深。”近日，云南省红河州元阳县新街镇全福庄村党总支书记卢卫明在谈及村里的后备力量培育工作时说。

去年以来，元阳县聚焦2026年村“两委”换届工作，扎实开展村党组织书记后备力量培育储备工作。通过推动后备力量参与村集体项目建设、牵头开展村民议事调解、系统提升专业技能等举措，让后备力量在实践中“强本领、增经验”，切实克服“本领恐慌”。

着重补齐群众工作能力短板，构建“3+1”结对帮带机制，统筹全县1137名经验丰富、能力突出的乡镇干部、村干部及驻村干部，与1327名后备力量结成对子，通过“手把手”教方法、“面对面”传经验，倾囊传授群众沟通、事务协调等实操技巧。以跟岗锻炼为实践载体，推动后备力量深度参与基层治理，与村干部、村民代表共商村居大小事，主动牵头或参与民情摸排、矛盾调处等工作，成功排查化解各类矛盾纠纷90余件，在实战中锤炼群众工作硬本领。

聚焦后备力量致富带富核心能力提升，元阳县精准施策、靶向发力，择优选派3名年轻村党组织书记后备力量，赴经济强县乡村振兴示范村等关键岗位挂职锻炼。为致富能手67人、外出务工经商人员42人提供创业、金融等扶持政策，引导返乡创业；鼓励109名本乡本土大学毕业生和退役军人参与村集体经济经营管理。通过沉浸式参与当地产业培育、集体经济发展、群众增收项目等实践工作，让后备力量直接学习先进地区的致富思路、带富方法，切实提升带领群众致富、带动乡村振兴的能力。

围绕后备力量能力短板，严格遵循“缺什么、补什么”的原则，将其培训纳入全县党员干部教育培训计划。通过“理论培训夯基础、情景模拟练实操、田间课堂强应用”的组合模式，针对性开展基层党建、产业发展、乡村治理等内容教学，先后完成1300余名后备力量培训，并组织165人参与村干部“能力+学历”双提升行动，切实强化队伍建设实效，推动后备力量尽快熟悉村情民情、胜任岗位。（蒋国东、凡荣、王杰、元阳县委组织部供稿）