近年来，云南省红河州绿春县通过建强人才库、搭建大舞台、完善激励机制，让1697名离退休干部化身“银发尖兵”，在48个抵边村寨书写着“退休不褪色、离岗不离心”的动人篇章。从全国乡村治理示范村的创建到民族团结进步模范集体的涌现，这抹“夕阳红”正成为兴边富民路上最温暖的底色。

强基固本聚贤能，银发人才库蓄势赋能。绿春县立足边境实际，以“云岭银发”试点创建为抓手，构建“1库4队”人才体系。通过个人自荐、组织推荐等方式，从农业、医疗、教育等领域遴选50名政治素质高、专业能力强的离退休干部，组建政策宣讲、产业发展、边境建设、开放开发4支专业队伍。制定《任务分解清单》，开展岗前培训3场次，确保老干部“懂边情、知需求、能服务”。在联动机制下，平河镇试点辐射半坡、骑马坝乡，形成“银发智库+专业团队+长效服务”的工作格局，为兴边富民注入强劲动能。

各展其能添动力，共绘边疆发展新画卷。银发人才以“东仰先锋讲堂”为载体，创新“双语宣讲+本土案例”模式，在火塘边、院坝里开展政策宣讲16场，覆盖群众900余人次，让党的创新理论“飞入寻常百姓家”。组织农业领域老干部、老专家深入田间地头，针对胡椒、百香果、蜜蜂养殖等特色产业开展技术培训8期，手把手传授种植养殖技能，惠及农户1300余人，推动产业提质增效。文艺队以“文化润边”为主题，编排《党的光辉照边疆》等节目，深入边境乡镇演出6场，观众超2000人次。开展“银龄护苗”行动，采取“一对一”结对方式，对辖区留守儿童入户帮扶200余次，通过普法宣讲、心理疏导、物资援助等方式，守护边疆花朵成长。退休医护团队调研国门卫生院，提出特色科室建设方案，助力基层医疗水平提升。

多维激励焕活力，银发余热映初心。建立“座谈交流+典型选树+荣誉激励”机制，定期召开银发人才座谈会，听取并定期反馈意见建议采纳及落实情况，激励银发人才为家乡发展发挥“老”的优势，展现“新”的作为，做好家乡发展的“参谋员”。通过媒体平台宣传先进事迹，平河村入选“全国乡村治理示范村”、大头村拉祜寨获评“全国民族团结进步模范集体”等典型案例广受关注。利用州级+县级+辖区三级老干部联动帮扶模式，建立长效跟踪服务制度，让银发人才在边境幸福村建设中持续发光发热。目前，4个示范村（社区）建设成效显著，边境群众“感党恩、听党话、跟党走”的共识更加凝聚。（绿春县委老干部局供稿）