普洱林达木业有限责任公司（以下简称“林达木业”）作为云南省林业产业化重点龙头企业，近年来深入推进产业工人队伍建设改革，通过创新工作机制、完善培养体系、强化服务保障等举措，打造了一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。公司现有职工265人，已通过ISO9001等多项认证，产品达到欧盟环保标准，先后荣获云南省高新技术企业、专精特新企业等荣誉称号。

强化思想政治引领，筑牢企业发展根基

林达木业坚持“两个一线”工作法，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用。实施“双培养计划”，把骨干培养成党员、把党员培养成管理人员。目前，15名管理人员中党员有9名，党员王德坤获“普洱茶城经管人才”称号，党员白艳红当选普洱市党代表。创新建立宁洱县首个林产业“兴企惠民”党建共同体，通过“行业主管部门党组织+企业党组织+驻地村党组织”的开放式组织体系，实现组织抱团、资源抱团、发展抱团。

构建技能培育体系，打造高素质产业大军

产改实施以来，林达木业建立健全职工技能形成体系，每年组织生产骨干到国内外考察学习，深化校企合作，开展新型学徒制培养。采取“师带徒”模式，承办市、县级劳动和技能竞赛2场，在各车间开展劳动竞赛和优秀员工评比活动。目前，公司有持证技能人才200余人，中高级技能人才50余人，技师1人。1人获评“普洱市劳动模范”，3人获评“优秀普洱工匠”。

搭建创新创效平台，激发职工创造活力

以李孝举劳模创新工作室为引领，推进企业技术中心建设，与西南林业大学等院校建立产学研合作。开展桦木生态家具板、绿色环保型胶合板等4个研发项目，实施30层压机进汽管道改造等12个技改项目，节约技改资金近300万元。获得专利技术18项，正在申报3项。广泛征集职工“五小”创新成果及合理化建议38项，采纳16项。

完善服务保障机制，提升职工获得感幸福感

建立“双轨晋升”机制，畅通产业工人成长通道。积极落实保障产业工人主人翁地位的制度安排，1人当选云南省工代会代表，2人分别当选普洱市党代表和人大代表。打造职工之家、职工书屋等服务阵地，每年对考取大学的工人子女给予奖励。公司党总支、工会联合慰问和帮扶员工300余人次。

履行企业社会责任，彰显时代担当

为助力乡村振兴，林达木业累计投入帮扶资金（物资）45万元，派出4名党员骨干开展挂包帮扶工作，实现63户帮扶对象按期脱贫。先后捐款捐物修缮德化镇杨正元故居、帮助厂区附近村组、林区邻近村组修路、捐资助学、向红十字会捐款，捐赠抗疫物资等，累计金额达100万余元。公司林场面积达25万亩，雇佣当地农民工1000人，为乡村振兴作出积极贡献。

林达木业通过深化产业工人队伍建设改革，不仅提升了企业核心竞争力，更为云南林业产业高质量发展提供了可复制、可推广的经验模式。（推广）