作为深耕茶产业17年的科技型企业，云南天士力帝泊洱生物茶集团有限公司（以下简称“帝泊洱”）以产业工人队伍建设改革为核心抓手，通过机制创新、人才赋能、技术突破、产业升级“四轮驱动”战略，成功探索出一条传统茶产业向高科技、高附加值、高质量发展转型的新路径。先后获得国家级高新技术企业、国家知识产权示范企业、全国模范职工之家等29项国家级荣誉，以及77项省级、38项市级荣誉，2021年被命名为市级产改示范企业。

现有职工214人，其中中共党员27人，拥有全国级劳模1人、省级技术能手2人，建立劳模创新工作室和职工创新工作室各1个，为企业创新发展提供坚实人才支撑。

机制创新，夯实发展根基

帝泊洱坚持党建引领，创新实施“三结合”工作法，将党建工作与业务发展、工会活动深度融合。成立产改工作领导小组，建立“一级抓一级、层层抓落实”的责任体系，引领全体职工支持改革、参与创新。通过100%签订劳动合同、开展工资集体协商、落实职工福利保障等措施，切实维护职工权益，近十年未发生劳动纠纷，获评“劳动关系和谐企业”。创建“何忠荣劳模创新工作室”“刘顺航职工创新工作室”等平台，形成“人人想创新、事事能改进”的浓厚氛围。

人才赋能，激活创新引擎

帝泊洱将产业工人队伍建设改革作为培育新质生产力的“源头工程”，构建“文化思想、胜任能力、专业技能、职业发展”四维培训体系，创新推行“师带徒”“721”“轮岗制”等培养模式。三年来累计培养学徒150余名、“多能工”60余名，75%以上员工具备“精一岗、懂三岗”的跨岗能力。每年举办压茶、设备维修等技能大赛，通过“小改进大奖励”等机制，累计收到职工合理化建议700余条，推动100余个生产项目优化升级。创新建立“五级三通道”晋升模式，12名基层职工通过该渠道晋升至管理岗位，充分激发产业工人创新活力。

技术突破，提升核心竞争力

帝泊洱在普洱茶种植、发酵、提取等关键环节持续攻关，研发“帝泊洱”系列茶珍70余款、“大叶禅”系列传统茶30余款，其中多款产品荣获国家级奖项，推动产业链向高附加值环节延伸。累计申请专利135件，参与制定行业标准5项，成为国家茶产业工程技术研究中心普洱茶分中心，将科研成果转化为生产力，实现“实验室成果”向“生产线效益”的转化。通过引入TnPM设备管理模式，推动生产环节“降本、提质、增效”，为新质生产力注入绿色基因。

产业升级，彰显改革成效

帝泊洱突破传统茶业形态局限，研发口服液、浓缩液、瓶装饮料等深加工产品，推动产业链向高附加值环节延伸。首创《普洱茶风味轮》并成功推动成为地方标准，为行业标准化发展奠定基础。品牌在198个国家和地区注册，让云南普洱茶走向全球市场。2024年实现利税1100万元，通过技术创新和产业升级，带动产业链上下游协同发展。

从传统茶企到国家知识产权示范企业，从经验型生产到创新型发展，帝泊洱通过产改“四轮驱动”战略，将新质生产力培育深植于产业工人队伍创新土壤，孕育于制度改革活水。未来，帝泊洱将持续深化产业工人队伍建设改革，以人才为基、以创新为要，让新质生产力成为茶产业高质量发展的“最强引擎”，为打造“千亿云茶”产业贡献更多力量。