作为普洱市本土制药龙头企业，云南大唐汉方制药股份有限公司（以下简称“大唐汉方”）始终以产业工人队伍建设改革为抓手，凭借强劲的科研实力、暖心的员工关怀与完善的人才培育体系，先后斩获“国家知识产权优势企业”“国家级高新技术企业”“云南省五一劳动奖状”等多项重磅荣誉。截至目前，公司持有 50个药品及 2个保健品生产批文，现有职工 116人，已成为普洱市生物医药产业高质量发展的“中坚力量”与产业工人队伍建设改革的“亮丽名片”。

党建引领强根基 激活发展“红色引擎”

“把骨干培养成党员，把党员培养成管理人员”，这是大唐汉方创新实施的“双培养计划”核心目标，也是公司以党建引领产改的生动实践。长期以来，公司充分发挥党组织政治核心作用，将党建工作与生产经营、人才培育深度融合，持续筑牢产业工人思想根基。目前，公司共有党员 18名、入党积极分子 2名，其中 8名党员担任中高层管理职务，党员骨干已成为推动企业发展的“领头雁”。凭借扎实的党建工作，公司先后被云南省委组织部授予“规范化建设党支部”、云南省“两新”组织“党建强、发展强”示范党组织称号，为产业工人队伍建设注入“红色动能”。

暖心关怀聚人心 构建和谐“幸福家园”

“发展依靠员工群众”是大唐汉方始终坚守的理念。近年来，公司不断健全关心帮扶员工制度，以“尊重生命、科学发展、追求至善、创造一流”的企业文化为指引，把员工冷暖放在心上。2020年疫情冲击下，公司营业收入面临压力，但仍坚持“不裁员、不减员”，反而为全体员工每月增加薪酬 300元、厂龄工资 200元，并新增住房公积金缴纳福利，用实际行动稳住员工“饭碗”与“人心”；2023年，公司再次为一线工人上调工资，同时多次组织困难职工爱心捐赠活动，让员工切实感受到企业温暖。一系列暖心举措，不仅营造了和谐稳定的劳动关系，更激发了员工的归属感与责任感，助力公司获评“云南省劳动关系和谐企业”。

人才培育提素质 锻造专业“技能尖兵”

为打造高素质产业工人队伍，公司常态化开展岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，并依托“云南省院士（专家）工作站”搭建技术交流平台，累计开展上岗培训、业务技术培训超 1000人次。如今，公司技术研发团队已达 44人，技术人员 25人，其中本科学历 32人、硕士研究生 3人，涌现出市级劳模 1人、“茶城工匠” 1人，30余人持有各类专业技术证书，一支“懂技术、会创新”的产业工人队伍逐步成型，为企业技术突破与产能提升提供了坚实支撑。

激励机制激活力 搭建成长“晋升阶梯”

为激发员工干事创业热情，公司建立了完善的激励机制：实行绩效考核制度，按项目投入经费比例重奖科研人员；对通过职业资格考试、提升学历的职工，发放一次性奖金并报销考试相关费用，近年来累计发放奖励达 5.23万元；坚持“内部培养”为主的晋升路径，从各部门、车间选拔优秀年轻员工，近年来已提拔 8人担任中层干部，其薪资待遇实现成倍增长。健全的激励体系不仅为员工搭建了“成长阶梯”，更形成了“比学赶超”的良好氛围，让产业工人“敢担当、讲奉献”的精神蔚然成风。

创新驱动结硕果 引领产业“新跨越”

在产改赋能下，大唐汉方的创新活力持续迸发。公司大力推进产学研结合，积极开展技术攻关与“五小”竞赛（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议），累计投入科研经费 1.2亿元，申请专利 58项，其中发明专利 20项，技术实力稳居行业前列。值得一提的是，公司龙血竭数字化提取生产线不仅获评“云南省数字应用典型案例”，更成功入选国家工信部质量提升典型案例，数字化技术的应用使产能提升 3倍，每年降低生产成本 300余万元；此外，公司研发的三个儿童药首仿项目，均属国内市场儿童用药重大品种，将进一步提升云南制药在全国的影响力，擦亮普洱生物制药产业“金字招牌”。

如今，云南大唐汉方制药正以产业工人队伍建设改革为契机，加快打造“有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献”的高素质产业工人队伍。未来，公司将继续发挥示范引领作用，为普洱生物医药产业发展提供坚实人才支撑，为云南高质量发展贡献更多“汉方力量”。