近年来，云南省红河州个旧市深入贯彻“干部随管理成长、管理伴干部一生”要求，以“三个聚焦”为笔，将荣誉退休工作与政治引领、服务保障、作用发挥深度融合，绘就了一幅“组织有温度、干部有归属、社会有活力”的暖心画卷，为新时代干部荣誉退休制度建设探索出新样本。

聚焦体系建设，让荣退“有章可循、有温可感”

个旧市2022年印发《关于认真落实干部荣誉退休制度的通知》，为全市工作提供“基准线”。“退前”环节建立分级谈心谈话机制。科级干部退休前，由市委组织部与退休干部进行谈话、非领导成员干部退休前，由各单位各部门负责人与退休干部进行谈话，既做好政策解读、廉政提醒，更引导干部以积极心态规划退休生活，把组织关怀送到心坎上。“退时”环节创新“一送一迎”工作法。离退休支部书记共同参与荣退仪式，同步举行离退休支部欢迎仪式，让退休干部从“岗位人”平稳过渡为“组织人”。“退后”环节强化服务跟进。引导新退休干部加入“银发生辉”志愿者队伍，通过搭建文体活动平台、提供医疗保障资源，让退休生活“有热度、有色彩”。

聚焦仪式赋能，让荣退“形神兼备、掷地有声”

打造专属“荣休礼”，用仪式感致敬奋斗岁月。通过举办庄重而温馨的荣誉退休仪式，将组织关怀具象化。活动现场精心布置“时光长廊”，陈列退休干部工作期间的重要文件、荣誉证书、老照片，串联起其职业生涯的珍贵记忆；由单位领导颁发荣誉证书和佩戴绶带，让荣誉“看得见、摸得着”；邀请共事同事、下属分享共事故事，以生动细节再现退休干部兢兢业业、无私奉献的工作历程，让退休干部在沉浸式回顾中，通过仪式的情感共鸣，让退休干部深切感受到职业生涯的价值，也为在职干部树立榜样，激发奋斗热情。

聚焦“荣退+”模式，让荣退“余热生辉、双向奔赴”

“思想引领+平台搭建+典型示范”全链赋能，推动退休干部从“被服务者”变为“贡献者”。“荣退+党建引领”强根基。依托开放共享阵地、红色教育活动基地，常态化开设“思政课”，同步提升改造市老干部活动中心软硬件，让老干部学习有场所、活动有保障，获得感、幸福感持续提升。“荣退+作用发挥”展担当。以“桑榆霞满映锡都”品牌为统揽，构建“1+N”志愿服务矩阵，打造“银发宣讲”“银龄行动”等特色项目，让“银发力量”成为服务大局的“金名片”。“荣退+典型树立”聚合力。通过视频展播、媒体专访、专栏宣传等形式，推出林志鸿、李琼芬等先进典型，用“身边事”激励“身边人”，形成“一人示范、全员跟进”的生动局面。（雷姣、个旧市委老干部局供稿）