近年来，云南省红河州绿春县通过党建引领凝聚合力、精准服务满足需求、典型引领激发动力，构建“横向到边、纵向到底”的非党离退休干部服务网，推动非党离退休干部从“管理对象”转变为“治理资源”，为边疆地区老干部工作提供了“组织覆盖全、思想引领活、服务保障优、作用发挥实”的示范样本。
强化组织建设，构建完善管理体系。健全组织架构，根据非党离退休干部居住分布，在大兴镇城区及蒙自、建水等老干部集中地组建26个学习活动小组（其中绿春驻建水5个、驻蒙自6个、城区社区15个），实现区域全覆盖。每个小组由离退休党支部班子成员兼任组长、副组长，并配备专职联络员，形成“党支部挂联学习小组”工作机制，确保1153名非党离退休干部（含异地居住552人）全部纳入组织管理。推进信息化管理，建立非党离退休干部信息数据库，动态记录老干部基本信息、健康状况、家庭情况及兴趣爱好，实现精准化、动态化管理，为服务保障提供数据支撑。
注重思想引领，加强思想政治建设。多元学习载体，依托社区党群服务中心、共享式党建阵地及老干部活动室，组织就近学习；线上通过“离退休干部工作”“红河老干部工作”等公众号及“学习强国”APP推送学习资料，线下每月开展1次集中理论学习，引导老干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；创新教育形式，开展专题辅导、座谈交流及红色现场教学，组织老干部赴中共云南一大会址查尼皮、西南联大蒙自分校纪念馆参观，锤炼党性修养。
优化服务保障，提升生活质量。落实待遇保障，严格兑现离退休费发放、医药费报销政策，定期检查生活待遇落实情况，确保老干部权益。精准关怀服务，建立节日、生病住院等特殊时期走访慰问制度，及时进行走访慰问，动态掌握非党离退休干部的生活情况和健康状况，送上慰问品和慰问金。对身患重病、生活困难老干部开展重点帮扶，解决实际困难。健康管理升级，举办健康讲座、编制《老年人健康服务手册》，进一步提高老干部的健康素养。联合医疗专家开展义诊义剪活动，整合青少年志愿力量参与服务，精心守护老干部的健康。
坚持作用发挥，彰显银发风采。搭建服务平台，组建6支“银发先锋志愿服务队”（150余人），开展志愿服务30余次；建立农业、教育、医疗等领域“银发人才库”，入库专家30余人；助力社会发展，举办诗书画摄影展、文艺演出，参与地方文化挖掘传承。化身“银发管家”，用少数民族语言开展政策宣传20余次，解决环境卫生、矛盾纠纷等问题40余个。深入19所中小学校宣讲10场次，担任网吧监督员净化网络环境。赴边境一线开展“双语”理论宣讲，举办生猪养殖、茶树种植等技能培训6期，覆盖群众580余人。
(责任编辑：君君)