近年来，云南省红河州建水县积极探索新形势下离退休干部学习教育管理的有效途径和方法，以“四个聚焦”为抓手，创新学习小组建设模式，将非党离退休干部的独特优势转化为服务发展的“银色动能”。截至2025年5月，全县共建设非党离退休干部学习小组115个，覆盖2892名非党离退休干部，占全县离退休干部总数的56.6%。
聚焦党建引领，增强学习小组“凝聚力”。创新推行“1+N”党支部挂联学习小组模式，构建“党支部+学习小组”双核驱动机制，实现党的组织和工作全覆盖。全县115名学习小组长中，66名由党组织书记兼任，通过“组织联建、活动联办、资源联享”，将非党离退休干部紧密团结在党组织周围。同步健全学习制度、活动制度、考勤制度，为每个小组配备1名学习指导员（其中56名为党建联络员兼任），定期开展业务培训，提升管理服务专业化水平。通过“三会一课”、主题党日延伸至学习小组，开展红色主题游学、政治理论学习，举办读书班、学习报告会，引导老干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”，筑牢思想根基。
聚焦平台搭建，提升学习小组“吸引力”。以“线上+线下”双平台赋能学习载体，打造立体化教育矩阵。线下建成“银发先锋”党建工作综合体，集成“红色加油站”“银发互助站”等功能区，为学习小组提供红色教育、健康养生、文化交流等一站式服务。线上依托“党建+智能手机”课程，教会老干部熟练使用“学习强国”“云岭先锋”等平台，组建微信学习群覆盖全员，每日推送时政要闻、理论文章。同步征订《中国老年报》《云南老年报》等刊物2000余份，开展“送学上门”“寄学上门”“互助学习”形式助推学习走深走实见实效。此外，通过举办书画展、文艺汇演、体育赛事等36场次，实现“日有活动、月有赛事”，让学习小组成为老干部精神文化生活的“主阵地”。
聚焦作用发挥，激发学习小组“战斗力”。以学习小组为单元组建“古城红・银秀芳华”志愿服务体系，设立总队29支、分队63支，今年以来，围绕基层治理、乡村振兴、生态保护等领域开展志愿服务200余次。其中，老专家服务队深入田间开展涉农志愿服务21批次、3000余人次；牵头开展“守护母亲河”“共建绿色家园”行动，带动群众参与生态治理；银发调解队通过“社情民意气象站”化解矛盾纠纷84件，募集爱心善款4万余元资助困难学子200余名。建立“银青”管家基层党建指导模式，组织离退休干部党员对社区党建工作进行指导，提升社区党建工作水平，助力基层治理水平提升，让“银发智慧”转化为推动发展的“硬核力量”。
聚焦服务保障，提高学习小组“向心力”。构建“组织关怀+社会支持”保障体系，实施“低龄助高龄”互助计划，开展常态化走访慰问、困难帮扶等活动。积极争取上级部门和社会各界的支持，多渠道筹集资金，为离退休干部学习小组建设提供有力的经费保障。在老年大学、老干部党校绘制“银发榜样”文化走廊，利用主题班会邀请“银发榜样”举办“故事荟”，广泛宣传离退休干部学习小组的先进典型和经验做法，营造全社会关心支持离退休干部工作的良好氛围，进一步增强离退休干部的荣誉感和归属感。（卢红艳、建水县委老干部局供稿）
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