注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部，既是党的事业发展需要，也是年轻干部自身健康成长的需要。年轻干部唯有在矛盾多、困难多的地方磨炼自己、经受摔打，方能尽快从“生力军”成长为“顶梁柱”。
多在基层一线“踩踩泥”，扎牢成长之根。基层是最好的课堂，实践是最好的教材。目前很多年轻干部学历很高，但缺乏与群众打交道的经验、解决实际问题的能力，要解决这一问题，就需要年轻干部在树牢人民情怀和工作心态转变上下功夫，把身子真正沉到基层一线，练就联系群众、服务群众的真本领，在田间地头听民声、在社区楼栋解难题，用“泥土气”和真性情打牢群众基础，让群众从内心深处支持党的政策、参与集体工作，让成长的根基更加牢固。
多在急难险重“磨磨刃”，锤炼担当之肩。俗话说：“刀在石上磨，人在事上练。”越是急难险重的任务，越能考验干部的担当，也越能激发成长的潜能。年轻干部要把“多些磨炼”作为自觉追求，不断涵养“功成不必在我，功成必定有我”的境界，主动到吃劲岗位、复杂环境、危局险境中磨炼，面对突发灾害、重大项目攻坚、矛盾纠纷化解这些“硬骨头”要迎难上，而非“绕道走”，要在扛重活、攻难关中练就一颗“大心脏”、磨出一手“硬茧子”、练就一身“好本领”，把别人认为的“烫手山芋”变成自己的“成长阶梯”，让担当的肩膀更加坚实。
多在不同岗位“练练手”，拓宽能力之界。树苗成长为大树需要经历四季更替，年轻干部的成长亦是如此。跨领域、跨部门的历练能让他们打破思维定式，形成系统思维和全局观念。作为组织部门和用人单位，要为年轻干部搭台架梯，对那些看得准、有潜力、有发展前途的年轻干部，既亮出“不拘一格大胆使用”的魄力，也给出“敢于给他们压担子”的良方。作为年轻干部要始终牢记组织信任，把组织赋予的平台和重托转化为担当干事的动力和压力，在业务岗钻研专业技能、在综合岗提升统筹协调能力、在窗口岗培养服务意识，最终从“偏科生”成长为“全能王”，以厚实的业绩回馈厚重的期许。（李文博、玉屏镇人民政府供稿）
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