在云南省红河州开远市，3725名离退休干部中，1845名非党离退休干部占比近半。为把这群老干部紧紧团结在党的周围，开远市设立23个离退休干部学习小组，以“四心工程”为抓手，通过强化组织管理、教育引导、暖心服务、搭建平台等举措，做实做细非党离退休干部服务管理工作。
组织管理“聚心”，画好团结同心圆。开远市将非党离退休干部服务管理深度融入基层党建大局，创新推行“离退休干部党支部+学习小组”管理模式。依托现有的137个离退休党支部，把非党离退休干部有序编入23个学习小组，精心任命23名组织领导能力强的党员担任组长、21名担任副组长，让日常教育管理全覆盖、无盲区。同时，借助党建联络员和老干部工作联络员网格体系，探索建立动态数据管理台账，以“日常采集、季度更新、年底统计”的精准化管理，实时掌握非党离退休干部的人数分布与多元需求，按需调整服务管理策略，为他们提供全方位保障，让非党老干部时刻感受党组织的温暖，凝聚在党的旗帜下。教育引导“铸心”，筑牢思想主阵地。构建“1+N”结对互助学习模式。由单位联络员、学习小组负责人与非党离退休干部结对，定期沟通交流，精准把握思想动态，及时开展思想引导与辅导学习，让学习教育不断线。采用“线上+线下”双轨并行的方式，微信群发推送学习资料、邀请专家开展专题辅导、组织集中宣讲与示范培训、带领参观红色教育基地、提供送学上门服务等，多维度强化政治理论学习。此外，严格落实退休前专题谈话制度，要求原管理单位在办理退休手续时同步开展纪律教育，引导非党退休干部退休不褪色，继续践行社会责任，为社会发展发光发热。
暖心服务“贴心”，传递组织真关怀。开远市秉持一视同仁原则，对非党离退休干部与党员离退休干部给予同标准、同力度的关爱，健全完善关心关爱和困难帮扶机制。市级财政将非党离退休干部公用经费纳入预算，全面落实在职干部联系老干部制度与“一类一策”分级服务管理。要求原管理单位扎实做好日常“六必访”和送学上门工作，在春节、老年节等重要节日开展走访慰问，主动倾听意见建议，精准对接需求，切实解决“急难愁盼”问题。依托开远凤凰谷生命养护中心、开远老干部减压中心，常态化提供上门服务、精神慰藉、心理疏导和医疗保健等暖心服务。针对特殊困难群体，建立规范的申请—初审—公示—审议流程，由财政预算保障特殊困难补助金，为他们排忧解难。
平台搭建“舒心”，激发银龄新活力。开远市按照“三个有利于”原则，科学布局非党离退休干部活动场地。在市老干部活动中心、市老干部党校、市老年大学主校及社区教学点基础上，联动社区、养老机构拓展活动室，通过一室多用实现资源共享，为非党离退休干部打造集学习、娱乐于一体的活动空间。积极鼓励引导非党离退休干部投身志愿服务，凤凰社区的“幸福邻里帮帮团”里，非党退休干部活跃在矛盾调解、垃圾分类宣传、关爱独居老人等一线；泸江社区的非党退休干部化身社区文化活动中心教师，开设书法、绘画、乐器课程，丰富居民生活，还主动为青少年提供课外辅导与思想教育，为社会发展贡献银龄力量。
(责任编辑：曹洋)