今年以来，云南省临沧市耿马县始终坚持把干部政治素质考察摆在首要位置，通过细化考察内容、优化考察方式、深化分析研判、强化结果运用等措施精准发力，持续做深做实干部政治素质考察，促使干部队伍干事创业积极性不断增强。
细化考察内容，精准把握“刻度尺”。围绕“考什么、怎么考、如何评、如何用”四个问题，制定考准考实领导干部政治素质操作办法。采取“共性+个性”方式分类设置考察清单，聚焦政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5大方面，设置“5类20项正向清单、8类33项反向清单”的共性指标，按照“乡（镇）、党委部门、人大机关、政府部门”等11个领域设置个性指标，避免“左右一个样”“上下一般粗”。围绕考察清单，常态化深入全县9个乡（镇）、68个县直部门开展干部政治素质考察。
优化考察方式，精准画好“政治像”。把干部政治素质考察纳入干部考察各环节，根据量化政治标准的考评指标，优化政治素质考察方式方法，重点做好“考察评价、听取意见、民主测评、个别谈话、走访了解、调研分析、年度考核”7个环节，既听其言、更观其行，既察其表、更析其里，全面考察评价干部的政治素质和政治表现，全面了解掌握干部的“一时与一贯，日常与经常”，画精画准干部“政治像”，并将考察结果明确为“好”“较好”“一般”“较差”4个等次。
深化分析研判，精准当好“研判员”。构建县委组织部牵头，纪检监察机关、巡察、公检法、信访、审计等多部门协同的综合分析研判体系，形成干部政治素质鉴定，综合运用信访举报、平时考核、巡视巡察、经济责任审计等工作成效，对干部政治素质情况进行多维印证，多角度了解。今年以来，与相关部门交换干部相关信息269条，开展干部信息集中分析研判6次，及时掌握干部政治素质动态表现。
强化结果运用，精准树立“风向标”。坚持把政治素质考察结果运用到干部选育用管全过程，建立反馈整改机制，及时将政治素质考察结果向单位党组（党委）和个人反馈，肯定成绩，指出不足，限期整改。客观公正用好考察结果，将政治素质考察结果与领导干部选拔任用、晋升职务职级、评先评优、能上能下等挂钩。今年以来，全县共识别出“好”等次的干部261人，其中提拔使用34人，进一步使用9人，职务职级晋升55人，让吃苦者“吃香”、实干者“实惠”，在全县充分释放出“谁干事就支持谁、谁干成事就重用谁”的强烈信号，树立鲜明的选人用人导向。（陈会平、耿马自治县委组织部供稿）
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