近年来，云南省普洱市思茅区坚持以党建引领为核心，通过构建“党建引领+银龄发力+志愿同行”的工作格局，实现组织建设与作用发挥同频共振、政治优势与经验优势转化叠加、老有所为与老有所乐有机统一。
强核心筑堡垒，党建领航筑平台。始终把党组织建设作为“银龄志愿服务”的根本保障，以党建为纽带整合涉老工作资源，构建区、乡镇（街道）、社区三级党组织联动的服务体系。在党组织统筹下，建成“茶城银发专家工作室”“银邻党员之家”“新时代银发志愿者之家”“老年大学教学分点”“茶城银发法律服务调解室”“老干部活动中心新时代文明实践点”等6类党建赋能平台，形成覆盖广泛、功能互补的服务矩阵。立足老干部党员的政治优势、经验优势和威望优势，以党支部为单位分类组建志愿服务队，涵盖红色宣讲、文明创建、矛盾调解等12个领域。通过党组织牵线搭桥，推动乡镇（街道）、村（社区）及涉老组织建立特色团队，先后培育思茅区《茶城晚霞》编委会临时党支部、区政府小区银邻党员先锋队、倒生根社区老党员志愿服务队、茶城时光印记讲解志愿服务团党小组。老干部党员们以平台为阵地，亮明党员身份、践行初心使命，累计为群众解决“急难愁盼”问题300余件，彰显了“离岗不离党、退休不褪色”的银发担当。
固根基优保障，党建聚力建机制。坚持把制度建设作为党建引领志愿服务的关键抓手，由区委老干部局牵头制定《思茅区老干部志愿者积分激励机制（试行）》，将党建要求融入积分管理全流程。机制明确志愿服务时长、难度系数与积分兑换的量化标准，细化“参与组织生活+志愿服务”双积分规则，规范信息登记、积分确认、物品兑换等环节，实现“服务有记录、奉献有回报”。同步建立党组织关怀机制，为志愿者统一购买意外伤害保险，每年开展“最美银发志愿者”评选，目前已涌现省级典型1名、市级典型6名。老党员们纷纷表示，党组织的暖心举措既认可了大家的余热贡献，更让晚年生活充满价值感，这种“服务—回馈—激励”的良性循环，正是党建引领下银发志愿服务生命力的生动体现。
办实事强服务，党建赋能重实效。紧扣区委、区政府中心工作，以党建项目为抓手推动志愿服务精准落地。通过“党组织联建+志愿行动”“党建+网格化”等模式，组织老干部党员深度参与文明创建、矛盾调解、乡村振兴等重点工作，在文明创建中，银发志愿者开展劝导760人次，整治卫生死角236处，在民生服务中，组织义诊、助老活动惠及群众5000余人次，在文化惠民中，送戏下乡12场，创作正能量文艺作品26件“党建红”带动“志愿红”。创新实施“党建+网格化”服务机制，试点“群众吹哨、党员报到”响应模式，推行“一月一主题”志愿服务制度，推动20余场党的二十大精神宣讲、健康义诊等活动下沉基层，惠及群众5000余人次。聚焦“一老一小”、残障人士等群体，由党组织牵头组织“银龄护苗”“红色讲堂进养老院”等专项行动，通过红色教育、爱心助学、健康服务等载体，让党建引领的志愿服务暖流浸润社会末梢。（黄芸芸/文、冯盛雪/图、思茅区委老干部局供稿）
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