党员干部为党和人民工作，一个职位就是一副担子。压担子是培养干部的一种有效方式，其核心在于让干部在实践中锻炼成长。然而，有的人把担子当位子，本着“过期作废”的态度，工作上得过且过，时不时耍下官威，严重偏离了干部培养的初衷。
压担子是搭“台子”。干部成长是一个循序渐进的过程，越是有培养前途的干部，越要积极为他们搭建实践锻炼平台，先让其承担一些重要的工作任务，到群众中去，到田间地头、项目一线去挑重担子、啃硬骨头、接烫手山芋，在解决复杂矛盾和棘手问题中学真本领、练硬功夫，使其积累经验、提升能力。应当注意的是，把干部放在一定平台上培养锻炼，不是给他们“镀金”，决不能有歇歇脚、松松劲的想法，也不是躺在那里坐等提拔。对于通过压担子证明自己具备了相应的能力和素质后，再适时给位子，让他们在更重要的岗位上发挥更大的作用，真正让有为者有位，有位者更有为；对于在实践中暴露出来的眼高手低、拈轻怕重或者挑不起担子、经不起风雨，甚至搞“自我设计”、走歪门邪道的干部，则要坚决果断调整出去，把位子让出来。
“打铁还需自身硬”。干部自身也要正确认识压担子与给位子的关系，不能只盯着位子，认为压了担子就会有位子，要树立和践行正确政绩观，把压担子当作成长的必经之路，主动接受组织安排，在实践中积累经验，在干事中发现不足，在不断反思中快速成才，让本领强起来。面对党和人民的事业，敢于挑重担、敢于克难题，真正把担子挑起来，才能赢得组织的认可和信任。（姜定平、寻甸县委组织部供稿）
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