全国组织部长会议强调，要加快培养集聚急需紧缺人才。组织部门要加强政治引领和政治吸纳，持续深化积极开放有效的人才政策，塑造引才、育才、励才的宏大场景和内生动力，为高质量发展提供坚实的人才保证和智力支撑。
优化政策倾心引才。新时代新征程要实现新目标，必须要把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。建立健全引才制度，畅通人才绿色通道，完善编制、职称、岗位、薪酬、住房、落户、家属随调、子女入学、保险、就医、发放安家补助费、落实“人才服务金卡”等系列优惠政策，通过政策“红利”引进一批高层次、紧缺型人才。坚持靶向引才，全面摸清“家底”，全方位了解本地区人才储备量、人才结构、人才缺口等实际情况，精准开辟引才“通道”，编写引才“说明书”，让人才“一目了然”地找到适配岗位。建立政府主导、校企联办的订单式引才，重点围绕教育、医疗等民生领域用人方向，对口培养人才、提前预订人才，努力形成“人才洼地”，培育“发展高地”。
激活资源悉心育才。良好的育才生态才能够为各类人才的成长、发展提供营养和土壤。要完善人才培育体系，建立多元化培育方式，采取项目培养、集中培训等方式，以“请进来”与“走出去”“线上”与“线下”相结合的模式，促进行业人才之间、跨领域跨专业人才之间的交流学习、取长补短。要找准人才培育“精准滴灌”着力点，深化“校地企”三方合作，推动企业参与高校专业培养方案设计和实施，构建产学研用实训平台，让人才与企业需求“同频共振”。要紧跟新质生产力发展方向，增设与新技术、新产业、新业态相关的专业，以产业需求和创新发展为导向，培养更多符合创新发展的人才。注重打造人才梯次培育链，按“潜力层、中坚层、发展层”梯次实施人才递进培养计划，实时跟踪并动态评估人才的成长路径、工作表现及发展潜力等。注重在产业园区、教育科研等创新前沿培育人才，在服务企业、乡村振兴等基层一线使用人才，在项目推进、矛盾化解等吃劲岗位磨炼人才，让更多人才在实践中不断积累经验、提升能力。
完善机制精心奖才。建立后备人才储备库，对表现优异的人才优先安排历练，给予更多机会和平台，最大限度发挥人才效应。强化人才资金扶持，通过科技成果转化、应用场景推广、发展专项基金等，为人才创新创业保驾护航。设立人才创业种子基金，提供从天使投资到上市辅导的全周期金融支持，充分激发人才干事创业的积极性。建立“基本工资+创新绩效+专项奖励”薪酬结构，针对科研人员、技能人才、管理团队等不同群体，建立职务晋升通道和专项奖励制度，对高层次人才推行年薪制、协议工资等灵活分配形式，对技能人才实施“多劳多得、技高者多得”的薪酬体系。建立人才评价“绿色通道”，坚持“破四唯”“立新标”并举，改变传统“一把尺子量到底”的评价方式，构建多形式、多途径、立体化的人才培养评价格局，将创新价值、能力、贡献等纳入考核标准中，让人才活力竞相涌流。（姜定平、寻甸县委组织部供稿）
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