近年来，云南省红河州河口县创新构建“党支部+学习组+志愿服务队”三位一体组织体系，通过精准分类管理、多元载体融合、靶向激励赋能，打造“终身学习不打烊、作用发挥不断档”的老干部工作新范式。目前，推动建立17个离退休党支部，组建18个学习组高效运转，实现组织覆盖与学习效能双提升，为边境地区老干部工作高质量发展注入强劲动能。
精准分类建机制，构网格学习体系。坚持“全面覆盖、便于管理、发挥作用”的工作原则，创新组织设置模式，构建“党支部+学习组+志愿服务队”三位一体组织架构。在离退休干部所在单位及居住区域灵活组建党支部，采取“单独建、联合建”相结合方式，已在河口县、蒙自市、昆明市建立离退休干部党支部17个，实现离退休干部党员组织管理全覆盖。创新混合编组模式，将离退休干部党员与非中共党员混合编为学习组，由党支部书记、组织委员分别担任学习小组组长、副组长，同步在银发志愿服务队设立学习小组，由队长担任学习小组组长。目前，全县共组建18个学习组，实现离退休干部党员与非中共党员组织管理覆盖率显著提升，有效填补组织覆盖“空白点”。
创新载体拓阵地，筑立体学习矩阵。构建“云端+实体”双轨学习生态体系，依托微信群实时推送学习资料，引导老干部关注“离退休干部”“金色云岭”“红河老干”等微信公众号，组织收听收看全国离退休网上专题报告会、云岭银潮之声大讲堂等网络直播，打造“在线课堂”。在老干部活动中心设立“红色驿站”，配套图书角、研讨区等沉浸式学习环境，形成“线上+线下”双轮驱动格局。开发“理论+实践”融合课程体系，开展“走边关、话发展”情景教学，通过实地观摩激发学习共鸣，组织红色教育基地与县域发展成就展联动参访，实现历史与现实对话。紧扣“警钟长鸣”主题，开展案例式教学，组织离退休干部参观县警示教育基地并开展专题研讨2场，以“理论铸魂、实践砺行”双轨并行提升学习质效。今年以来，组织集体学习活动28次，覆盖离退休干部800余人次。
靶向培养强队伍，激活持续发展动能。在老年大学、老干部活动中心设置政治理论学习宣传栏，定期更新时政要点、政策解读等内容。持续为离休干部、学习小组征订丰富多样的学习刊物，营造浓厚学习氛围。优化21支“银发志愿服务队”管理机制，建立老干部特长档案，按照文化传承、基层治理、兴边富民、关心下一代等方向分类组建服务小组，提升志愿服务的精准性和实效性。探索建立学习小组考核评价体系，将学习参与度、实践成果转化等纳入考核指标，设立“银发先锋”“学习标兵”等荣誉称号，构建“学习—实践—再学习”良性循环机制。注重发挥典型示范作用，定期开展“先进个人”评选活动，通过事迹展播、经验分享等形式扩大示范效应。（陶睿、河口县委老干部局供稿）
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