做好新时代新征程党的建设和组织工作，组织部门使命光荣、责任重大，必须始终恪守公道正派这一价值理念和职业操守，才能做到正派用人、用正派的人，从而赢得干部群众的信赖与尊重。
始终坚持对事公道。要把行使权力的过程当作对事业负责、对组织负责、对干部负责的过程，做到事业为上、公正无私。识别干部要公道。近距离全方位识别考察干部，全面地、历史地、辩证地了解干部的德才表现，坚持原汁原味“精准画像”，防止偏听偏信，防止看人失真。评价干部要公道。正确评价干部是选用、调整干部的主要依据。考察干部要坚持德才兼备、以德为先、人岗相适等标准，客观公正地评价干部。严格遵循考察办法和程序，按照事业需要和党的原则来衡量，尊重考察结果，不以个人喜好定优劣，防止主观随意性。选拔干部要公道。坚持因事择人，坚持好中选优，优中选强，把最合适的人选放到最合适的岗位上去，敢于重用那些坚持原则、担当作为、埋头苦干，不搞歪门邪道的干部。处理干部要公道。坚持以事实为依据，以法规为准绳，坚持惩前毖后、治病救人，在纪律面前人人平等，最大限度地化消极因素为积极因素。
始终坚持为人正派。组工干部为人正派，应在品德、处事和作风上做到“三正”。品德要端正。品德是树立形象的核心，作为组工干部，要有大公无私的思想品德，一言一行都从群众利益去考虑问题，对人民赤胆忠诚，时时处处对党和国家高度负责，对错误行为敢于批评，坚决抵制，不拿原则换人情，不用权力搞交易，以高度负责的精神做好本职工作。处事要公正。做人的工作，不能没有感情，但讲感情必须以讲原则为前提，不能当老好人，不能怕得罪人，尤其不能徇私情，用自己的权力为亲朋好友谋取好处。组织部是渡人的梯子，要有“为天地立心，为生民立命”的胸怀和气度，甘为人梯，不妒贤能，把为党和国家举贤荐能、为干部成长导引作为自己的价值追求。作风要清正。由于工作的特殊性，组工干部或多或少地成为一些人“公关”的对象，思想稍一麻痹，别有用心的人就会乘虚而入，要求稍一松懈，就会陷入泥潭。要在思想上始终做到。有的组工干部理智，自重、自省、自警、自励，防微杜渐；在工作中始终做到存正气，禁贪欲，过好权力名利关、金钱美色关；在生活上始终做到洁身自好，慎权、慎欲、慎微、慎独，不断增强自律意识和自我约束能力。
始终坚持对内严格。对内严格是公道正派的重要保证。组织部门不是“免检部门”，组工干部也不是“免检干部”，要强基固本、从严治部，组织部门的“金字招牌”才会更加闪亮。强化党性修养。公道来自公心，正派源于党性。公道正派问题说到底是党性问题。有了坚强的党性，才能真正做到不计个人得失、敢于坚持原则，立场坚定、公道正派。要强化理论学习，筑牢信仰之基，拧紧思想之阀，做到旗帜鲜明讲政治。提高能力素质。坚持公道正派，光有良好的愿望和自觉性是不够的，还必须具备过硬的能力素质。要加强对干部人事政策法规的钻研，提高运用政策的能力。要不断拓宽知识面，丰富思想方法和工作方法，学会用发展的眼光看待干部、用联系的观点分析干部、用辩证的思维评价干部，提高知人善任的能力。加强制度建设。修订完善组织部门加强自身建设的工作制度，使各项工作制度化、规范化、科学化。探索建立“群众公认的民主推荐机制、公开透明的干部考察机制、注重公认的干部评价机制、公道择优的干部任用机制”等，为组织部门和组工干部坚持公道正派提供良好的制度保障。大力营造敢为善为的创新氛围、争先进位的竞争氛围、严谨细致的工作氛围、团结友爱的人际氛围，为组工干部坚持公道正派创造良好的内部环境，努力建设党性最强、作风最正的组工铁军。（姜定平、寻甸县委组织部供稿）
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