为深入贯彻落实新时代老干部工作要求，充分发挥老干部的政治优势、经验优势和威望优势，云南省红河州绿春县委老干部局积极探索创新老干部工作模式，通过搭建“三个平台”，激发老干部“余热”动能，推动老干部工作高质量发展。
搭建学习活动平台，强化思想引领。搭建多样化学习平台，让老干部紧跟时代步伐。改造提升党员和老干部活动中心设施设备，内设多种功能房。打造“国门老年大学”，整合师资库，开设思政课、养生课及舞蹈、音乐等多门课程，为老干部提供学习、娱乐、发挥作用的场所。丰富学习内容。通过集中学习、专题辅导、交流研讨等形式，强化思想政治教育，让老干部及时了解党的方针政策和决策部署，确保思想常新、永葆初心。并组织老干部参观红色教育基地、重温入党誓词，强化政治认同感。
搭建作用发挥平台，释放银发能量。结合离退休干部的特长优势，激励老干部作用发挥。激励老干部在居住社区报到，开展志愿服务活动，组建6支“银发先锋志愿服务队”，队伍人数150余人，开展志愿服务活动30余次。深入挖掘全县离退休干部中的专业技术人才和管理人才，建立包含农业、教育、医疗等领域的“银发人才库”，入库人员达50余人。组织引导老干部参与地方文化的挖掘、整理和传承工作，退休干部卢保和收集整理了哈尼族民间文化录音带300多盘，记录整理濒危失传的文化古籍200多万字，出版了多部反映本土文化的著作。引导老干部在所居住的村（社区）亮身份、树形象、做奉献，化身银发管家，在社区担当“老党员”“老娘舅”“老主妇”“老主事”，深入社区，用群众听得懂的少数民族语言、大白话等，开展精神文明和政策宣传20余次，解决社区环境卫生、矛盾纠纷、车位乱停乱放等40余个。投身于青少年思想教育，深入各乡镇、县属中小学校开展主题教育活动，引导青少年学生感党恩、听党话、跟党走，厚植爱党爱国情怀，坚定理想信念，成为担当民族复兴大任的时代新人。组织离退休干部到边境一线开展理论宣讲和专业授课。通过“双语”宣讲党的创新理论，筑牢边民爱国守边思想防线。开展生猪养殖、茶树种植管理、茶叶采摘加工等技能培训，提升群众增收致富能力，共举办6期讲堂，覆盖群众580余人。
搭建服务保障平台，消除后顾之忧。以“精准化、精细化”为导向，构建全方位、多层次的老干部服务体系。优化精准服务机制。建立老干部信息档案，详细记录老干部的基本信息、健康状况、家庭情况、兴趣爱好等内容，为老干部提供个性化服务；建立结对联系制度。实施在职干部与离退休干部“一对一”结对联络机制，定期上门走访慰问、解决困难需求。强化权益保障。严格按照相关政策规定，确保老干部的离退休费按时足额发放，医药费及时报销。定期对老干部的生活待遇落实情况进行检查，发现问题及时协调解决；定期组织老干部体检，开展健康知识讲座、义诊活动，提升老干部健康素养。丰富精神文化生活。依托国庆节、重阳节、春节等重大节日开展诗书画展、文艺汇演等活动，进一步丰富老干部晚年生活。（罗春丽、绿春县委老干部局供稿）
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