近年来，云南省红河州绿春县委老干部局深入贯彻落实新时代老干部工作新要求，紧紧围绕“三个聚焦”工作思路，创新工作方法，优化服务模式，推动离退休干部服务管理工作不断提质增效，切实增强离退休干部的获得感、幸福感和归属感。
聚焦政治引领，筑牢思想根基。始终把政治建设摆在首位，强化离退休干部思想政治引领。针对离退休干部居住分散、行动不便等特点，采用“线上+线下”相结合的学习模式。线下定期组织专题讲座、读书班，邀请党校专家为离退休干部解读党的方针政策、时事热点；线上利用微信公众号、老干部工作群等平台，推送学习资料、视频课程，确保离退休干部思想常新、信念永存；打造学习阵地。本着“学、乐、为”的办学原则，老年大学坚持将每个月1节的政治理论学习作为必修课，配备丰富的党报党刊、政治理论书籍等资料，定期组织老干部开展政治理论学习活动。并充分利用公共区域，让“空白墙”变“学习墙”，传播党的声音，让老干部在潜移默化中接受党的洗礼，让党的创新理论入脑入心；强化党纪意识。认真落实《云南省进一步加强离退休干部教育管理若干措施（试行）》，组织离退休干部开展党性教育培训、参观反腐倡廉警示教育基地、集中观看警示教育片等学习活动35次，不断增强法纪意识，确保全面从严治党全覆盖、无遗漏。
聚焦精准服务，提升生活品质。坚持以需求为导向，细化服务内容，为离退休干部提供个性化、亲情化服务。建立健全离退休干部信息档案。通过走访慰问，电话交流等形式全面掌握离退休干部的基本情况、健康状况、家庭情况等信息，做到底数清、情况明，为他们提供精准服务；走访慰问常态化。全覆盖走访慰问老干部，为老干部释疑解惑，排忧解难，送上慰问品、慰问金以及学习资料。2024年累计慰问离退休干部及离休干部遗属共2068余人次；关爱特殊群体。对身患重病、生活困难的老干部，给予重点关心和帮扶，2024年给身患重病的5名老干部送上解困金，并帮助解决就医、生活照料等实际困难；活动形式多样化。组织开展诗书画展、文艺演出、返乡调研、趣味运动会等丰富有趣的活动，丰富离退休干部们的精神文化生活。
聚焦作用发挥，贡献银发力量。充分发挥老干部的优势作用，凝聚银发力量，绽放银发风采。建库搭台。通过宣传、走访、座谈等多方位、多角度动员50名老干部积极加入银发人才库，按照“分类分级、动态管理”的原则，逐一登记造册，建立银发人才信息库，并根据老干部的专业特长进行分类，划分不同专业的银发人才类别，开展各类活动20余次；银龄宣讲“援智”。组织政治素质高、理论水平高的银发人才到边境一线讲理论、授专业。通过“双语”宣讲党的二十大和二十届二中、三中全会精神，讲授《中华人民共和国陆地国界法》，同村民共话近十年家乡的变化等，用老百姓听得懂的方式推动党的创新理论深入边疆民族群众心中，进一步筑牢边民爱国守边思想防线。把课堂“移”到茶山上、猪舍里，开展生猪养殖、茶树种植管理、茶叶采摘加工等技能培训，通过种植养殖技能的提升，切实提高群众增收致富的能力。全年共开展东仰银发先锋讲堂6期覆盖群众580余人；助力基层治理。老干部充分发挥“人熟、地熟、情况熟”的优势，在居住的小区当楼栋长、“银发管家”，收集居民意见，解决居民矛盾纠纷，并上门宣传好家风好家教；助力下一代健康成长。组织离退休干部与大寨民族小学留守儿童结对，不定期开展“一老一小”系列活动，教儿童书法、绘画、剪纸、象棋，营造“一老一小”联动的良好氛围，助力“一小”健康成长。并多次到各中小学开展“关爱明天·普法先行”青少年主题教育宣讲活动，共有3000余名青少年聆听。（罗春丽、绿春县委老干部局供稿）
(责任编辑：曹洋)