近年来，党中央聚焦基层减负出台了一系列措施办法，为基层松绑赋能注入了强劲动力。然而，在基层减负不断推进的同时，部分地区基层干部“自我加压”“没苦硬吃”的趋势也在悄然抬头，唯有打破“自我加压”的“怪圈”，才能真正让基层干部从“纸上”走向“地上”，让基层治理回归服务群众的初心。
破除“加压式落实”的思想牢笼。不少基层干部受思维惯性的影响以及对未来考核形式等“变异”的担忧，在工作落实时为了“保险起见”存在“留一手”的倾向，仍按照“惯例”报送详细材料，这俨然已经成为了形式主义“借尸还魂”的手段。减负需要“刀刃向内”，破除“材料出成绩”的思维定式，各级干部应当树立“减法”思维，在任务布置时摆脱“层层加码”“叠罗汉”的思想牢笼，切实为基层干部聚焦核心工作和业务打造良好的“生态”；基层干部在落实时也应当摒弃“自我加压”的惯性思维，剔除“为留痕而留痕”的虚功，将更多时间和精力放在解决群众的实际问题上。
跳出“内卷式考核”的负面旋涡。部分基层单位对于森林防火、自建房安全隐患等重点领域工作，为了防范日后突击检查、相关考核进行“自证”，往往会自发建立工作台账，对工作“细枝末节”都进行严格记录。另外，虽然日常工作已经没有“留痕”要求，但是到了汇报和迎检的时候，又得用“证据”来说话。加之各个单位部门“五花八门”的成果展示形式，形成一种“内卷式”应对考核的风气。对此，上级单位要考虑基层实际，对类目冗余、交叉重复的各项考核指标“瘦身减压”，让基层单位能够准确掌握考核要求、科学应对考核任务；基层单位也应当避免盲目内卷，从一些给自身增添负担、虚耗精力、浪费时间的无效工作中解放出来。
筑牢“源头式减负”的制度堤坝。基层负担的源头往往藏匿于“九龙治水”的体制缝隙里，部门之间权责界限不明、信息不对称、职能交叉等问题，常常会让基层陷入“多头请示、重复劳动”的困境。要根治基层干部“自我加压”的顽疾，从源头建立科学的基层治理体系是关键，这样基层干部才能从文山会海中真正解放出来。一方面，要厘清权责界限，建立“权责清单”动态调整制度，定期清理冗余事项，要防止以属地管辖的名义转嫁责任；另一方面，要建立健全容错纠错制度，允许基层干部对不合理任务说“不”，鼓励基层干部放下思想包袱，敢于担当，大胆创新、积极作为。（蔡娥、云南省昆明市晋宁区二街镇供稿）
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