近年来，云南省红河州绿春县不断创新工作思路、拓宽方法渠道，以“党建引领、待遇保障、余热生辉”三项机制为笔，绘就老干部工作新画卷。
党建引领机制，筑牢红色堡垒根基。制定印发《绿春县关于加强新时代离退休干部党的建设工作的实施方案》，从组织建设、党员管理、活动开展等多方面进行系统规划，为离退休干部党建工作提质增效提供制度保障；设置离退休干部党组织31个，规范开展“三会一课”、主题党日活动，在活动内容上融入政治生日、红色故事分享、志愿服务实践等环节；精心选拔党性觉悟高、热心发挥余热且身体状况相对良好的离退休干部充实到党组织班子之中；遵循就近就便原则，充分考虑到离退休干部的身体状况与出行便利，将学习地点设置在他们身边。在社区和老干部活动中心开展“学习课堂”，不定期组织全县离退休党支部书记、委员开展集中培训。组织党支部书记、委员们不定期到党建工作有成效的离退休党支部交流学习。
待遇保障机制，传递老干部关怀温暖。健全完善离退休干部服务管理的监督机制，明确各有关单位责任主体，通过提醒、抽查、随机访谈等方式确保服务老干部工作落到实处，对服务不到位的情况及时发现并纠正；依托重阳节、春节等重要节日，举办县级座谈交流会，向老干部汇报县域发展成果与规划蓝图，组织老干部参观考察重大项目、重大产业，感受家乡大变化，为家乡发展建言献策；建立健全完善离休干部一人一策制度，做到一月一联系，一年两走访，全面了解掌握离休干部家庭情况、健康情况、主要困难和服务需求；组织全县各级部门和单位在春节、重阳等重要节日，开展走访慰问离退休干部活动，了解老干部的身体情况、生活状况，倾听意见建议；结合走访慰问开展困难离退休干部及已故离休干部无固定收入配偶的摸排帮扶工作，精准识别帮扶对象，了解其生活困难与需求，建立动态管理数据库，实时更新帮扶信息，确保帮扶精准高效。
余热生辉机制，展现老干部时代担当。充分挖掘全县离退休干部中的专业技术人才和经验丰富的管理人才，建立涵盖农业、教育、医疗、科技等领域的“银发人才库”50余人，组建政策普法宣讲队、产业发展帮扶队、边境幸福村建设帮扶队、开放开发帮扶队四支队伍23人；组建绿春县老年大学银发先锋志愿服务队、大兴镇园丁小区银发管家服务队等6支“银发先锋志愿服务队”队伍融入基层治理，引导老干部在所居住的村（社区）亮身份、树形象、做奉献，助力社区治理；组织银发人才到边境一线讲理论、授专业，通过“双语”宣讲党的二十大和二十届二中、三中全会精神，并给边民开展生猪养殖、茶树种植管理、茶叶采摘加工等技能培训；组织“五老”成员通过巡回宣讲的方式到抵边乡村学校为2000余名中小学生讲授“关爱明天•普法先行”、我身边的守边故事等内容。（罗春丽、绿春县委组织部供稿）
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