2025年以来，为认真贯彻落实公职人员离职管理“四项工作机制”，云南省红河州金平县聚焦公职人员退休的关键节点，创新建立退休人员谈话机制，积极打好退休“预防针”，进一步夯实退休人员纪律防线，促进思想政治建设和党风廉政建设向纵深发展。
精准聚焦谈话对象，全面覆盖关键群体。为确保谈话机制发挥最大效能，金平县明确将所有新退休的公职人员纳入谈话范围，涵盖县属各级党政机关、事业单位、国有企业等不同领域，无论是领导干部（国有企业仅含领导班子成员）还是普通工作人员，无一遗漏。分别由县委组织部或所在单位于退休决定生效后5个工作日内开展谈话并做好记录，确保每位新退休公职人员都能接受纪律与廉政教育谈话，实现谈话对象全覆盖，让纪律规矩意识的传递无死角。
精心定制谈话内容，直击纪律廉政要点。谈话内容紧扣退休后公职人员可能面临的纪律风险和廉政问题，具有极强的针对性。一方面，紧扣严格遵守“五个不得、一个严禁、一个严格遵守、一个严格规范”、严格组织生活、严肃请示报告及退休兼职相关政策规定，明确告知退休公职人员在退休后依然要严格遵守各项纪律规矩，不可利用原职务影响力谋取私利，强调违规兼职与从业限制，杜绝出现“退而不休”、违规参与商业活动等行为。另一方面，结合实际案例进行深度剖析，选取本地区或同行业内退休公职人员违规违纪典型案例，分析其行为根源与后果，让新退休的公职人员直观认识到违反纪律的严重代价，增强自我约束意识。
严格规范谈话流程，确保谈话有序有效。谈话流程遵循严谨规范的程序，确保谈话质量与效果。由县委组织部或所在单位有关负责人担任谈话人，与退休公职人员进行“一对一”面谈。谈话前，谈话人充分了解被谈话者的工作履历、岗位特点等信息，制定个性化谈话提纲；谈话中，注重双向沟通，肯定工作成绩、表达敬意，认真倾听退休公职人员的想法与困惑，给予耐心解答与指导，是党员身份的安排好党组织关系，并做好详细谈话记录；谈话结束后，向退休公职人员发放《退休人员兼职提示函》和《与退休干部谈话摘录》，以书面形式提醒退休后的纪律规定，做好自我防范。
持续跟踪谈话效果，强化监督执纪问责。谈话机制并非“一谈了之”，而是建立后续跟踪反馈机制。定期对退休公职人员的从业行为、社会活动等进行回访调查，通过电话询问、实地走访、向相关单位了解情况等方式，及时掌握退休公职人员的动态。对违反规定、出现违规违纪行为的退休公职人员，坚决严肃查处，绝不姑息迁就，同时追究相关单位谈话监督不力的责任，以强有力的监督执纪问责保障谈话机制落地生效，让退休“预防针”真正发挥免疫作用，营造风清气正的退休环境。（卓炳秀、金平县委组织部供稿）
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