近年来，云南省红河州屏边县探索开展离退休干部帮带乡镇干部群众工作能力提升计划，通过建机制、强队伍、提素能，着力打造一支政治素质高、工作能力强、群众基础好的基层干部队伍。
建机制，解决“如何帮”的问题。针对部分乡镇干部基层工作经验不足、矛盾纠纷化解能力欠缺和组织群众、发动群众能力较弱等问题，屏边县研究制定《关于开展屏边县帮带乡镇干部提升群众工作能力行动的通知》《屏边县帮带指导乡镇干部问题需求清单》，推动导师帮带工作落地生根，帮助基层年轻干部破题解题。工作中，各乡镇明确1名乡镇业务骨干作为需求收集专员，从问题描述、出现频率、造成影响等5个方面严格规范填写需求清单，并于每季度月末汇总需求清单报送工作组。
强队伍，解决“谁来帮”的问题。按照“政治坚定、擅长群众工作、能力过硬、作风优良、严于律己”标准，充分发挥离退休干部政治优势、经验优势和威望优势，从退休老干部、县处级领导、职级干部等领导干部中精准选定21名帮带导师，组建县帮带指导乡镇干部工作组2个，每季度至少下沉乡镇1次开展帮带指导工作。
定内容，解决“帮什么”的问题。按照“需要什么帮带什么、缺什么补什么”原则，帮带工作组根据需求清单，因事制宜采取案例教学、现场指导、交流研讨、协调帮助等多种方式，面对面帮学、手把手传授做好群众工作的方法诀窍、工作经验和心得体会，帮助乡镇干部提高协调复杂问题、处置突发事件、调处矛盾纠纷、推进重点工作等方面的本领，切实增强解决群众急难愁盼问题的能力。目前，已收到问题需求14条，开展帮带12次。
重实效，解决“如何评”的问题。为确保帮带工作取得成效，该县制定《屏边县帮带指导乡镇干部效果评估清单》，每季度末由乡镇对需求解决情况进行量化评估，评估结果与领导干部年度考核、评先评优等挂钩联系，切实通过“传帮带”，助力乡镇干部提升政治素质和创新思维、改善工作效能和服务质量，不断提升干部队伍的综合素质。（屏边县委组织部供稿）
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