为充分发挥老干部政治优势、经验优势、威望优势，云南省红河州绿春县委老干部局积极搭建平台载体，引导老干部在助力年轻干部成长、呵护幼苗健康成长、服务基层治理等领域发光发热，让“银发力量”成为边疆地区高质量发展的重要助力。
传帮带扶，打造年轻干部“成长加油站”。充分发挥离退休干部的优势作用，探索银青干部结对工作模式，为青年干部搭建成长阶梯，助力青年干部跑出成长“加速度”。银青干部结对外出学习。组织离退休干部与绿春县中青班学员联学共建，共赴西南联大蒙自分校纪念馆、中共云南一大会址查尼皮、芷村镇桃园基地、西北勒乡苹果基地开展现场教学。为青年干部与退休干部搭建沟通桥梁，充分发挥离退休干部对青年干部的“传帮带”作用，助力青年干部健康成长，构建“资源共享、优势互补、共同进步”的工作新格局；银青干部结对“廉”学。离退休干部党员联合青年党员干部深学党规党纪，严守纪律红线。全体党员干部全神贯注，认真聆听，仔细记录，深刻领会党的纪律是党的生命线，是保持党的先进性和纯洁性的重要保障；银青干部携手共成长。“银发”导师团传播经验智慧，采取线下教学、专题授课等方式为新录用公务员授课，传授工作方法技巧，帮助消除“本领恐慌”，适应工作环境，扣好“第一粒扣子”。
育苗护苗，搭建幼苗“成长护航站”。广泛动员身体健康、热心公益的离退休干部加入关心下一代的工作中来。文化传承，弘扬优秀传统。发挥离退休干部在文化领域的特长，开展音乐、舞蹈、书法、绘画、剪纸等教学活动。在老年大学与绿春县大寨民族小学留守儿童之家结对共建活动中，老干部们手把手教孩子们书写汉字、绘制民族风情画，让孩子们感受中华优秀传统文化的魅力，增强文化自信。此外，还组织开展中华经典诵读、民族歌舞表演等活动，丰富孩子们的课余文化生活；红色教育，传承红色基因。组织离退休干部走进校园，讲述红色故事、绿春发展史。老干部们用生动的语言、亲身的经历，向孩子们讲述革命先辈的英勇事迹，家乡的发展故事，让红色基因在孩子们心中生根发芽。在清明节等重要节日，带领孩子们前往烈士陵园，缅怀先烈，让他们懂得今天的幸福生活来之不易，激发他们的爱国情怀；关爱帮扶，呵护特殊群体。关注留守儿童、困境儿童等特殊群体的成长，在六一儿童节、重阳节等节日与儿童们共同开展文艺活动，并为孩子们送去学习用品、生活用品，与他们谈心交流，了解他们的学习和生活情况，给予心理上的关怀和支持。
余热生辉，构建基层治理“银发智囊团”。组建绿春县老年大学银发先锋志愿服务队、大兴镇园丁小区银发管家服务队等6支“银发先锋志愿服务队”队伍融入基层治理，引导老干部在所居住的村（社区）亮身份、树形象、做奉献，助力社区治理，并化身银发管家，在社区担当“老党员”“老娘舅”“老主妇”“老主事”，深入社区，用通俗易懂的语言向群众宣传党的方针政策、法律法规，让党的声音传到千家万户。解决社区环境卫生、矛盾纠纷、车位乱停乱放等40余个，用实际行动诠释了“离岗不离党、退休不褪色”的政治本色，为基层治理注入了新的活力。（罗春丽、绿春县委老干部局供稿）
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